Responder a la realidad

El pasado d¨ªa 15 de octubre, en esta misma secci¨®n de Cartas al Director, do?a In¨¦s S¨¢nchez Barrag¨¢n firmaba una bajo el t¨ªtulo Ceremonia repugnante, en la que manifestaba su indignada sorpresa porque el Inem la hubiese citado a un examen para verificar su preparaci¨®n para un trabajo de administrativa y protestaba porque con ello -aduc¨ªa- se vulneraba la Constituci¨®n.Resulta ?que la comunicante se present¨® a las pruebas y las realiz¨®, excepto la de mecanograf¨ªa, a la que se neg¨®. De estas pruebas y de las entrevistas mantenidas con ella por el personal t¨¦cnico de la Direcci¨®n Provincial del Inem de Barcelona se concluye que la interesada abandon¨® el trabajo por baja voluntaria hace cerca de cinco a?os. En este per¨ªodo de tiempo no ha vuelto a trabajar -excepto durante breves meses-, inscribi¨¦ndose en el Inem como demandante de empleo en las ocupaciones de admininistrativa, dependiente de comercio o limpiadora. Las pruebas profesionales demuestran tambi¨¦n la escasa ocupabilidad de la se?ora S¨¢nchez Barrag¨¢n como administrativa como consecuencia de la p¨¦rdida de capacidades profesionales sufrida en los a?os que no ha trabajado.

Consecuente con lo anterior se le recomend¨® por el Inem participar en el Programa informativo de b¨²squeda de empleo para prepararla en esta clase de t¨¦cnicas y se le abri¨® la posibilidad de participar en los cursos de formaci¨®n ocupacional a fin de actualizar y reciclar sus conocimientos profesionales y mejorar sus posibilidades de ocuparse.

Primer hecho: sorpresa por la intenci¨®n de la carta de referencia al no responder a la realidad de la relaci¨®n entre el Inem y la se?ora S¨¢nchez Barrag¨¢n. Pero, con independencia de lo anterior, el caso es representativo de lo que est¨¢ ocurriendo en el mercado de trabajo espa?ol. En ¨¦ste se est¨¢ experimentando una creciente incorporaci¨®n de mujeres mayores de 25 a?os que demandan empleo por vez primera o desean volver a trabajar despu¨¦s de una etapa en que dejaron de hacerlo.

Los an¨¢lisis al efecto demuestran que el principal problema para la inserci¨®n profesional de este colectivo de la poblaci¨®n es su escasa o inadecuada preparaci¨®n en relaci¨®n con los perfiles profesionales que hoy se piden por las empresas.

Parece obvio, por tanto, que una prioridad entre las actuaciones del Inem vaya dirigida a conocer, de forma lo m¨¢s personalizada posible, la disponibilidad y la ocupabilidad de las personas inscritas en las oficinas de empleo, como primer paso para poder ayudarlas a encontrar un puesto de trabajo. A partir de este conocimiento, las alternativas son m¨¢s di¨¢fanas: o la formaci¨®n ocupacional en sus diversos programas para reciclaje, formaci¨®n inicial, etc¨¦tera, o la presentaci¨®n de ofertas de empleo adecuadas a su preparaci¨®n profesional.

En la mayor¨ªa de los casos tambi¨¦n es precisa la instrucci¨®n en las mencionadas t¨¦cnicas de b¨²squeda de empleo, como instrumento de dinamizaci¨®n de la actitud personal del parado.

Ojal¨¢ -¨¦ste es uno de los retos para la mejora de la gesti¨®n de los servicios p¨²blicos de empleo- a no mucho tardar podamos dedicar cinco horas a cada uno de los parados para colaborar con ¨¦l en encontrarle un empleo, como se ha hecho con la firmante de la carta que motiva esta respuesta y que, parad¨®jicamente, provoca su protesta. Por ¨²ltimo, debe se?alarse de manera taxativa que la se?ora S¨¢nchez Barrag¨¢n nunca fue excluida del registro como demandante parado.- . Director general del Instituto Nacional de Empleo (Inem).