'Halcones' y 'palomas'

C. P., Los dirigentes de las centrales mayoritarias y de la patronal han querido acelerar su primer encuentro, tanto que lo han celebrado en s¨¢bado, un d¨ªa at¨ªpico para ese tipo de encuentros. Pretend¨ªan adelantarse al debate de investidura para fijar ellos los escenarios en los que desean recuperar el di¨¢logo social y que no los imponga el Gobierno.

Sindicatos y empresarios de esta manera van a concertar cada materia en el ¨¢mbito que les corresponde -en la c¨²pula, los sectores de producci¨®n o las empresas- Han aprendido de errores de a?os pasados y no quieren embarcarse de nuevo en lo que Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur denomina un totum revolutum, que al final acaba en nada.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, Antonio Guti¨¦rrez y Nicol¨¢s Redondo se comprometieron ayer a empezar a discutir sin considerar ning¨²n tema tab¨², pero todos son conscientes de que en algunas cuestiones el acuerdo es casi imposible.

Para el ¨¦xito del proceso iniciado ayer es clave conocer el resultado de la reuni¨®n de los ¨®rganos directivos de CEOE, prevista para el d¨ªa 12, y si en ella se imponen los halcones o las palomas. Ello se pondr¨¢ de manifiesto cuando los dirigentes empresariales establezcan el ¨ªndice de temas objeto de negociaci¨®n que se van a a?adir a los seis propuestos por las centrales. Hay algunas cuestiones malditas, cuyo simple enunciado puede ya torcer el di¨¢logo.

De las seis materias propuestas de com¨²n acuerdo por UGT y Comisiones Obreras, hay tres cuando menos complicadas a juicio de algunos empresarios. Se trata del reparto del tiempo de trabajo -reducci¨®n de la jornada y control de las horas extraordinarias-, la estabilidad en el empleo con mayores garant¨ªas para los contratos temporales y el incremento de la participaci¨®n de los trabajadores y sus representantes en las empresas.

Puntos de acuerdo

En cambio, los otros tres temas sugeridos por los sindicatos hacen prever a los negociadores alguna posibilidad de alcanzar acuerdos. Se trata de la formaci¨®n profesional, la resoluci¨®n negociada de los conflictos individuales y colectivos y la salud laboral, que han debatido largamente patronal y sindicatos a lo largo de los ¨²ltimos a?os en encuentros no oficiales.

Para la salud laboral les basta con aplicar y desarrollar las directivas aprobadas en la Comunidad Europea, dado que no se ha elaborado la ley tantas veces anunciada por el Gobierno espa?ol y en la resoluci¨®n de conflictos las partes han intercambiado criterios desde los primeros acuerdos interconfederales.

La formaci¨®n profesional es, con todas las cautelas, un punto f¨¢cil de negociar y mucho han hablado ya patronal y sindicatos sobre el modelo que quieren establecer, una mezcla de los vigentes en Francia y la RFA, que les permita formar los 200.000 especialistas que demanda el mercado y que ahora la formaci¨®n profesional existente no les facilita.