La CEOE propone a Gonz¨¢lez discutir los grandes objetivos macroeconomicos de los pr¨®ximos a?os

La junta directiva de la CEOE acord¨® ayer proponer al Gobierno de Felipe Gonz¨¢lez una negociaci¨®n para tratar de corregir los desequilibrios y para discutir los grandes objetivos macroecon¨®micos de 1990 y los a?os siguientes. Por su parte, el ministro de Trabajo, Manuel Chaves, anunci¨® que el Ejecutivo est¨¢ dispuesto a reunirse con los sindicatos y en los pr¨®ximos d¨ªas el jefe del Gabinete contestar¨¢ las cartas que le dirigieron el s¨¢bado pasado los dirigentes de CC OO y UGT.

Manuel Chaves asegur¨® ayer en el Congreso que, tal como figura en el programa electoral socialista, el Ejecutivo quiere desarrollar un di¨¢logo con los interlocutores sociales, si bien no precis¨® en qu¨¦ fecha tendr¨¢ lugar la primera reuni¨®n.La patronal s¨ª concret¨® ayer que piensa discutir con los sindicatos los puntos propuestos por UGT y CC OO y otros como la reordenaci¨®n del, tiempo de trabajo garantizando la neutralidad en los costes, las nuevas tecnolog¨ªas y la participaci¨®n institucional.

Adem¨¢s, la direcci¨®n de CEOE va a enviar a Felipe Gonz¨¢lez una carta proponi¨¦ndole una discusi¨®n bilateral sobre 12 temas "que persiguen desarrollar una pol¨ªtica de oferta y la correcci¨®n de los'desequilibrios econ¨®micos".

La Junta Directiva de la patronal quiere que en ese di¨¢logo se incluyan losobjetivos macroecon¨®micos de los pr¨®ximos a?os; la naturaleza y el crecimiento del gasto p¨²blico; la fiscalidad desde la perspectiva del ahorro, la inversi¨®n y las peque?as y medianas empresas; la pol¨ªtica crediticia y las necesidades financieras de la inversi¨®n y la exportaci¨®n; un nuevo sistema para financiar la Seguridad Social; y el comercio exterior, los factores limitativos y las pol¨ªticas de promoci¨®n.

En el ¨ªndice de cuestiones a tratar con el Ejecutivo, CEOE incluye tambi¨¦n acuerdos sobre formaci¨®n empresarial y profesional; la revisi¨®n de las normas y criterios del mercado de trabajo, como contrataci¨®n, movilidad, formaci¨®n e inserci¨®n profesional de j¨®venes y seguro de desempleo; procedimientos voluntarios para la soluci¨®n de conflictos laborales con especial atenci¨®n a las situaciones de violencia laboral; la actualizaci¨®n de la participaci¨®n institucional; e informaci¨®n y formaci¨®n sobre el Mercado ?nico Europeo.

La pr¨¢ctica totalidad del segundo grupo de propuestas quiere tambi¨¦n abordarlas la conf¨¦deraci¨®n empresarial en un di¨¢logo paralelo con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras. El secretario general de la patronal, Juan Jim¨¦nez Aguiler, asegur¨® que su organizaci¨®n est¨¢ abierta a que algunos de esos puntos requieran una mesa tripartita del Gobierno, los empresarios y las centrales sindicales, aunque tampoco lo plantean como una exigencia.

Los ¨®rganos directivos de CEOE concretaron asimismo ayer los puntos a discutir con los sindicatos a partir del pr¨®ximo lunes en el grupo de trabajo acordado por su presidente Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas con Nicol¨¢s Redondo y Antonio Guti¨¦rrez, secretarios generales de UGT y CC OO, respectivamente.

Reformas estructurales

La patronal est¨¢ de acuerdo en negociar las seis cuestiones propuestas por las centrales referidas a reformas estructurales en la negociaci¨®n colectiva, aunque introduce modificaciones en el contenido. Quiere hablar del mercado de trabajo, la formaci¨®n profesional y la contrataci¨®n, pero a?adiendo cuestiones como la movilidad, el control de las prestaciones en el seguro de desempleo, la reforma del Instituto Nacional de Empleo y la inserci¨®n profesional.

Sobre seguridad, salud laboral y procedimientos para la soluci¨®n pactada de conflictos, la organizaci¨®n empresarial no modifica en principio la oferta sindical, pero s¨ª lo hace en relaci¨®n a la reducci¨®n de jornada y plantea reordenar el tiempo de trabajo pero garantizando la neutralidad en los costes.

La CEOE quiere tratar en esa negociaci¨®n entre las c¨²pulas el conjunto de la negociaci¨®n colectiva y los criterios salariales, un punto que los sindicatos pretenden abordar en las empresas. Jim¨¦nez Aguilar asegura que ello no implica necesariamente un pacto interconfederal ni acordar los aumentos salariales. Tampoco pretenden parar los convenios en las empresas, algunos ya en marcha o a punto de cerrarse.

En el documento aprobado por la Junta Directiva de la patronal se afirma que pueden ser objeto de discusi¨®n los criterios sobre la evoluci¨®n de los costes salariales, factores de motivaci¨®n e incentivaci¨®n, y la estructura salarial. El criterio empresarial para los aumentos salariales es que se puede mejorar el poder adquisitivo pero ello ha de analizarse en cada sector y empresa concretos.