Baja por maternidad

A pesar de la disminuci¨®n de la natalidad, con el consiguiente envejecimiento y en pocos a?os disminuci¨®n de la poblaci¨®n activa, en Espa?a a la mujer que tiene un hijo se le siguen usurpando sus derechos -como en cualqu¨ªer pa¨ªs tercermundista- por parte de empresarios y alg¨²n que otro colectivo. Sin querer personalizar, y como simple ejemplo, que creo puede ser ilustrativo, voy a exponer mi caso.Dos d¨ªas antes de terminar mi permiso de maternidad (per¨ªodo en el cual cobr¨¦ -seg¨²n marca la ley- el 75% de mi salario) fui a la empresa para notificarlo y preguntar cu¨¢ndo comenzaban mis vacaciones anuales, pues el resto de mis compa?eros ya las hab¨ªan disfrutado. Pues bien, sorpresa. El jefe de personal me hizo saber que no ten¨ªa derecho a las mismas, toda vez que durante el periodo vacacional del resto del personal yo estaba de baja por maternidad, mostr¨¢ndome copias de una serie de sentencias que avalaban sus palabras. Les hice ver que si en el mes de agosto, que fue el de vacaciones, mis compa?eros cobraron el ciento por ciento, ?por qu¨¦ se me abon¨® en ese periodo el 75%? La pregunta qued¨® sin contestaci¨®n y yo sin el 25% restante.

Naturalmente, fui a un sindicato, y tras exponer el tema me respondieron que el caso estaba perdido y no les interesaba llevarlo. Es triste, pero en este pa¨ªs se sigue pensando que la baja por maternidad son unas vacaciones. Y el parto, una puesta de sol en las Bahamas.-