El 38% de las empresas sobrepasa la jornada legal de trabajo, seg¨²n UGT

En el 38% de las empresas espa?olas "es habitual sobrepasar la jornada legal de trabajo" se?ala un estudio sobre Las condiciones de trabajo en 1989-90 elaborado por el Instituto Sindical de Estudios (ISE) y que ha sido presentado a la prensa por su director general, Jose Mar¨ªa Zufiaur, secretario confederal de la Uni¨®n de Trabajadores (UGT).

Seg¨²n este estudio, que se basa en un encuesta realizada entre los delegados de personal de 411 empresas, casi la mitad inferiores de 50 trabajadores y s¨®lo el 9% de m¨¢s de 500, el 38% de las empresas sobrepasan la jornada legal de trabajo de forma habitual y en un 46% el exceso de horas de trabajo, "se da ligado a situaciones coyunturales", es decir, en periodos punta de producci¨®n.Este exceso de jornada se da con m¨¢s frecuencia en las empresas que tienen una plantilla superior a 500 trabajadores, concretamente en el 47% de las empresas de estas caracter¨ªsticas y en el 43% de las que cuentan con un n¨²mero de empleados que va de 100 a 500.

Los sectores en lo que m¨¢s se sobrepasa la barrera de la jornada legal de ocho horas, o pactada, son los de la construcci¨®n (lo hacen, seg¨²n este estudio, el 60% de las empresas) y el del metal (un 50%). El exceso de horas no se remunera econ¨®micamente ni se compensa de otra forma en el 6% de los casos. En el caso de las peque?as empresas este porcentaje llega al 10%. El 7,5% de las empresas compensan el exceso de jornada con tiempo de descanso, pero en la inmensa mayor¨ªa de los casos, concretamente en el 86% de las empresas se retribuye econ¨®micamente.

Con m¨¢s intensidad

Por lo que se refiere a las condiciones de trabajo, seg¨²n el estudio el 46% de los entrevistados opina que "la presi¨®n de los ritmos de trabajo impuestos es sensiblemente mayor" este a?o con respecto al a?o anterior.

Casi en la mitad de las empresas encuestadas durante el periodo que incluye (1989/90) no ha variado el n¨²mero de trabajadores y en el 30% del total, se ha reducido la plantilla "lo que resulta llamativo o en un ¨¦poca de crecimiento econ¨®mico", se?ala el estudio.

Unido a la temporalidad est¨¢ la siniestralidad. "Estamos a la altura de un pa¨ªs no comunitario, por no decir no desarrollado", dice Jose Mar¨ªa Zufiaur. Desde 1985 el n¨²mero de accidentes laborales no ha parado de crecer. Los datos del tercer trimestre de 1990 se?alan que han crecido un 9% con respecto al mismo periodo del a?o pasado.

Los trabajadores temporales tienen tres veces m¨¢s probabilidades de tener un accidente de trabajo que los empleados fijos. Pero la situaci¨®n para los contratados en pr¨¢cticas es todav¨ªa peor ya que el riesgo es 10 veces mayor que para el trabajador fijo.

Seg¨²n este estudio del ISE, 40 de cada 100 trabajadores en la modalidad de "fomento de empleo" han tenido un accidente a lo largo del a?o y s¨®lo el 27% de las empresas "tiene el h¨¢bito" de informar al trabajador sobre los riesgos del puesto de trabajo que le va a asignar.

El riesgo de muerte por accidente laboral entre los contratados en formaci¨®n, en su mayor¨ªa menores de 25 a?os, es cuatro veces superior al de los trabajadores con contrato Fijo, sufren 6 veces m¨¢s accidentes graves y 9 veces m¨¢s cualquier tipo de siniestro.