CEOE recomienda no entregar copia de los contratos a las secciones sindicales

La patronal CEOE y los sindicatos han iniciado un nuevo pulso con la entrada en vigor, ayer, de la ley sobre control sindical de la contrataci¨®n. La confederaci¨®n empresarial ha dado, entre otras instrucciones, que no se entreguen copias de los contratos a las secciones sindicales, mientras que UGT y CC OO est¨¢n convencidas de que los empresarios no van a cumplir las recomendaciones dadas por la direcci¨®n que preside Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas.

La patronal CEOE ha enviado a sus organizaciones sectoriales y territoriales una extensa circular en la que da unas severas instrucciones sobre las obligaciones ineludibles que les impone la ley en tanto haya una sentencia que determine si la norma es anticonstitucional o no.En el documento se advierte a las empresas que no entreguen la copia b¨¢sica de los contratos a las secciones sindicales. Se debe dar s¨®lo a un miembro del comit¨¦ en las grandes empresas y en las peque?as exclusivamente a un delegado de personal.

Tambi¨¦n es muy restrictiva la interpretaci¨®n que hace CEOE sobre la informaci¨®n que se ha de facilitar sobre previsiones de contrataci¨®n y subcontrataci¨®n. La circular dice que se trata de meras previsiones y "en ning¨²n caso de compromisos en materia de empleo". Por ello advierte que la informaci¨®n "abarque un periodo amplio de tiempo y en ning¨²n caso se d¨¦ forma escrita a estas previsiones".

Por lo que se refiere a las subcontrataciones [contrataci¨®n externa de servicios] CEOE considera que ser¨ªa "descubrir estrategias de la empresa" por lo que la informaci¨®n debe ser "lo m¨¢s escueta posible" y subraya que la ley alude a "supuestos o hip¨®tesis de subcontrataci¨®n".

La copia b¨¢sica que propone es aquella en la que se han suprimido datos como el salario, la jornada, o un extracto del contrato original "realizado en documento aparte". UGT sin embargo entiende que el documento ha de ser la copia del contrato en la que se han eliminado las informaciones que afectan a la intimidad del trabajador. Y nunca se entender¨¢ como copia b¨¢sica un texto que se construye desde cero.

"Con los dedos de una oreja"

La CEOE, como ya dijo en instrucciones anteriores, estima que la ley no es aplicable a la figura del contrato fijo "salvo que una disposici¨®n legal as¨ª lo determine". Ello no preocupa a los sindicatos, porque son muy pocos los contratos que se firman directamente con car¨¢cter indefinido y los que no van precedidos de un periodo de prueba "se cuentan con los dedos de la oreja", seg¨²n palabras del dirigente ugetista Apolinar Rodr¨ªguez.Este sindicato se propone una aplicaci¨®n "sosegada" de la ley, no van a consentir que los empresarios hurten informaci¨®n ni tampoco una aplicaci¨®n abusiva de la norma, por ejemplo, utilizarla "para dar rienda suelta a la morbosidad de saber cu¨¢nto gana un directivo o si le han puesto un coche a cargo de la empresa", explic¨®.

En Comisiones est¨¢n convencidos de que la llamada a la insumisi¨®n realizada por la patronal CEOE va a tener pocos efectos y reclama al Gobierno que ponga todos los medios para que la ley se cumpla. La central seguir¨¢ la v¨ªa jur¨ªdica, sin agotar ninguna posibilidad, y exigir¨¢ sanciones a los empresarios que no respeten la ley que entr¨® en vigor ayer.

Su "batalla" se dirige ahora a conseguir una modificaci¨®n de las modalidades de contrataci¨®n, seg¨²n afirm¨® ayer en Oviedo Salce Elvira, responsable de empleo de CC OO. La raz¨®n es que la ley permite a los sindicatos revisar si los contratos se atienen a la legalidad, pero no se soluciona el problema de las modalidades de contrataci¨®n.