Directrices de comportamiento

El consejero t¨¦cnico de la Concejal¨ªa de R¨¦gimen Interior, Miguel Bernard, quiere mejorar la "mala imagen" que los trabajadores de su departamento tienen ante el resto de funcionarios.Bernard, de 49 a?os, funcionario municipal desde hace 20, es un conocido ultraderechista, secretario general del Frente Nacional (antes Fuerza Nueva), el partido de Blas Pi?ar. En 1982, el entonces alcalde, Enrique Tierno, le suspendi¨® de empleo y sueldo despu¨¦s de que acusara de malversaci¨®n de fondos a los concejales Joaqu¨ªn Leguina y Jos¨¦ Barrionuevo. Bernard recurri¨® la sanci¨®n ante los tribunales y gan¨® el caso. Su nombramiento como asesor del concejal de R¨¦gimen Interior, este verano, caus¨® un gran revuelo, y la decisi¨®n fue criticada incluso por algunos concejales del PP, el partido gobernante.

El asesor municipal, en pleno ejercicio de sus funciones, ha difundido ahora una "directriz" en la que desea dejar bien claro en 10 puntos lo que quiere de sus m¨¢s directos empleados: "Armon¨ªa y uni¨®n del personal", "celeridad" en la resoluci¨®n de expedientes, "mejorar la atenci¨®n a nuestros compa?eros (en activo o jubilados)", en el trabajo "debe presidir el aforismo un lugar para cosa y cada cosa en su lugar" y " obediencia de los subordinados a sus superiores".

Bernard explica, en los "antecedentes" que han motivado la "directriz", que los funcion¨¢rios municipales tienen muchas quejas del trato que reciben de sus compa?eros de Personal: retrasos en la tramitaci¨®n de peticiones, falta de atenci¨®n, respuestas inadecuadas "e incluso falta de consideraci¨®n".

Miguel Bernard conf¨ªa en cambiar la situaci¨®n con su circular, en la que solicita que no se abuse del silencio administrativo, que dejen de desaparecer expedientes "aludiendo a inundaciones" y que se responda con "claridad y precisi¨®n a las consultas que se evacuen".