800 contratos nuevos y una subida salarial del 7% llevan la paz a Hunosa
El conflicto de Hunosa entr¨® en la madrugada de ayer en lo que puede ser su definitiva soluci¨®n al haber conseguido empresa y sindicatos un principio de acuerdo en los temas fundamentales del plan de viabilidad y el convenio colectivo. Los sindicatos aceptan una reducci¨®n de 6.000 empleos -sin despidos-, y la empresa contratar¨¢ a 800 nuevos trabajadores, frente a los 450 previstos. Habr¨¢ un plan de formaci¨®n para 2.000 j¨®venes de las cuencas mineras, y los salarios subir¨¢n este a?o un 7%.
El principio de acuerdo se produce al cabo de un a?o de la constituci¨®n de la mesa negociadora y siete meses despu¨¦s de que Hunosa presentara su propuesta. Para su consecuci¨®n han sido necesarias 36 sesiones negociadoras, y ha tenido lugar una alta conflictividad social, que incluye la realizaci¨®n de una huelga general en el Principado el pasado octubre.El texto pactado ayer prev¨¦ una vigencia hasta el a?o 2002 del plan, estructurado en tres fases. La primera, considerada de ajuste, se extiende hasta finales de 1993, aunque la empresa admite la posibilidad de ampliar el plazo hasta 1994. La segunda, hasta 1996, ser¨¢ de estabilizaci¨®n, para lo que el Gobierno garantiza la existencia de subvenciones, aunque condicionada a los criterios comunitarios vigentes en cada momento. La tercera fase, que se denomina de "planificaci¨®n estrat¨¦gica", culmina en el a?o 2002.
La posibilidad de ampliar un a?o el plazo para el ajuste de emp leo y el aumento del n¨²mero de contrataciones por parte de la empresa, y, la eliminaci¨®n del metesaca (sustituci¨®n autom¨¢tica de jubilados por nuevos empleos) por parte de los sindicatos, han sido fudamentales para conseguir el principio de acuerdo sobre cuyas bases ambas partes seguir¨¢n negociando.
El texto, acordado ayer coincide en buena medida con el presentado por la empresa el martes y que fue rechazado frontalmente por los sindicatos. Su aceptaci¨®n se produjo tras algunas modificaciones, entre ellas que se admita la posibilidad de ampliar la vigencia del plan hasta 1994, pese a que el actual c¨®digo del carb¨®n vence en diciembre de 1993. El documento no supone un acuerdo definitivo, pero abre las esperanzas de que cristalice en ello. Al menos as¨ª lo entienden las dos partes.
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