Ayuntamiento 'versus' sindicatos, una imagen falsa

La forma que tiene este Ayuntamiento de afrontar los conflictos es, seg¨²n el autor, el origen del enfrentamiento permanente con los sindicatos. El gobierno municipal de ?lvarez del Manzano descalifica a los funcionarios que est¨¢n de baja, cambia el marco jur¨ªdico del IMD o despide a los interinos, apostando siempre por un objetivo economicista y dejando entrever que antes nada funcionaba.

Se est¨¢ produciendo durante estas ¨²ltimas semanas una serie de tensiones sindicales, entre el Ayuntamiento y los sindicatos, de conflicto permanente. Y, desde el punto de vista de UGT, no se corresponden con la realidad.Es necesario, por tanto, tratar de analizar y objetivizar las circunstancias que inciden en estos problemas y enmarcarlas en sus justos t¨¦rminos.

Vayamos por partes: los primeros contactos que mantuvo el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Madrid con los sindicatos sirvieron para fijar las relaciones sindicales y laborales por la v¨ªa del di¨¢logo y la negociaci¨®n, y con canales de comunicaci¨®n continuos a pesar de la distorsi¨®n que pudieran producir temas concretos discordantes entre nosotros. Con esta voluntad, los conflictos surgidos a partir de entonces han tenido un punto de enfrentamiento, inevitable por la forma, el m¨¦todo y, a veces, por el fondo con que el Ayuntamiento ha abordado estos asuntos.

Visi¨®n economicista

Las divergencias a las que me refiero son, a grandes rasgos, las siguientes:

1. Se descalifica, de una manera global, a los funcionarios que est¨¢n de baja, cobran sin ir a trabajar, cogen taxis, llaman por tel¨¦fono mucho, etc¨¦tera, pero no se dice que, debido a reestructuraciones del ¨¢rea, hay funcionarios excedentes de plantilla (cobran el sueldo, pero no van a trabajar hasta que se les adscriba un destino).

2. Se plantea la situaci¨®n de crisis econ¨®mica, que afectar¨ªa a la plantilla de la empresa mixta de servicios funerarios, y no se dan explicaciones en la forma adecuada y participativa con anterioridad.

3. Se cambia el marco jur¨ªdico del IMD, que abre la v¨ªa privatizadora de todo el organismo, con la disculpa de dos polideportivos nuevos, utilizando la t¨¢ctica del consumatum est, o, dicho en cristiano, "hechos consumados".

4. Se despide a funcionarios interinos de varias ¨¢reas del Ayuntamiento mediante la f¨®rmula implantada de la empresa privada, con el eufemismo de cese, sin expediente previo y sin defensa posible, a priori del cesado.

Por ¨²ltimo, se da un visi¨®n economicista y empresarial a todas las relaciones laborales entre el Ayuntamiento, sindicatos y funcionarios, para que todo funcione ("antes parece ser que no funcionaba nada y esto era el caos").

A todo este panorama se a?ade el flaco favor de alg¨²n medio de comunicaci¨®n escrito ("a buen entendedor, con pocas palabras basta") atizando, enciza?ando y difamando a los sindicatos con descalificaciones de tipo pol¨ªtico sin pies ni cabeza, que ahondan y enturbian el panorama anterior... Los fines justifican los medios.

De otra parte, no se hacen planteamientos sobre el problema fundamental de las privatizaciones, que es realmente el motivo que puede llegar a ser el verdadero problema entre gobierno municipal y sindicatos. Hasta ahora, lo que s¨ª han hecho es dar mala imagen de los funcionarios y desprestigiar a los servicios de alg¨²n organismo para despu¨¦s justificar la privatizaci¨®n sin reflejar la mala gesti¨®n realizada, en algunos casos, por los gestores.

Aun as¨ª, la comunicaci¨®n y negociaci¨®n mantenidas en los dos ¨²ltimos meses han permitido llegar a un acuerdo en limpieza viaria, con la creaci¨®n de 1.000 plazas, que han servido para que no se privatizasen varios distritos municipales.

Si bien ¨¦sta no es la excepci¨®n que confirma la regla, la t¨¦cnica del palo y la zanahoria que algunos concejales de este Ayuntamiento desear¨ªan aplicar a los sindicatos, forzando los argumentos, ser¨ªa la que cambiar¨ªa y llenar¨ªa de contenido la imagen falsa actual, que creo que no es deseable por ninguna de las partes.