El Parlamento Europeo recomienda que los trabajadores de la CE participen en los beneficios empresariales
El Parlamento Europeo se muestra totalmente favorable a que los trabajadores de la Comunidad participen en los beneficios y las decisiones de las empresas. En un informe elaborado por la Comisi¨®n de Asuntos Sociales se desprende que Espa?a, junto a Portugal y Luxemburgo, es el pa¨ªs m¨¢s reacio a adoptar estas medidas. La propuesta, remitida al Consejo de Europa, forma parte del proceso de aplicaci¨®n de la Carta de Derechos Fundamentales.Las medidas que sugiere el informe tienen cierto rechazo entre sindicatos y empresarios. Los primeros, porque temen que aumente el nivel de riesgo de los propios trabajadores y, a la vez, disminuya la influencia de las organizaciones sindicales en las empresas. En este sentido, la Comisi¨®n propone que la participaci¨®n sea al margen del salario para reducir los riesgos.
Los empresarios, por otro lado, se oponen porque consideran que este tipo de legislaciones lo que hacen es erosionar la propiedad "al utilizar al Estado para transferir riqueza de los empresarios a los trabajadores".
En Europa, los pa¨ªses m¨¢s avanzados en este sentido son Alemania, Francia y el Reino Unido. Espa?a, Portugal y Luxemburgo son los pa¨ªses m¨¢s reacios a introducir este tipo de medidas, llamadas Pepper (Fomento de la participaci¨®n de los trabajadores en los resultados de la empresa). Seg¨²n el Parlamento Europeo "estos gobiernos todav¨ªa no han adoptado una actitud clara al respecto y s¨®lo muy recientemente se lo han planteado como un tema de debate p¨²blico".
En otros estados miembros de la Comunidad, como Alemania, los trabajadores incluidos en planes de este tipo llegaron en 1990 a 1,3 millones en un total de 1.600 empresas, con un capital involucrado de 15.000 millones de marcos (casi un bill¨®n de pesetas). En el Reino Unido, donde existe una gran tradici¨®n de este tipo de m¨¦todos, el mismo a?o se registraron 232.000 trabajadores y 6.000 planes. Por ¨²ltimo, en Francia, ¨²nico pa¨ªs donde estas medidas tienen car¨¢cter obligatorio, participaron 6 millones de trabajadores.
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