Dos de cada tres espa?oles creen que faltan mujeres en puestos directivos, seg¨²n una encuesta

La escasa presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad no est¨¢ en relaci¨®n ni con su nivel de formaci¨®n ni con su sentido del reto y entrega al trabajo, seg¨²n se ha puesto de manifiesto en el curso sobre El acceso de las mujeres apuestos de decisi¨®n: objetivos y estrategias, que se clausura hoy, viernes, en Santander. Esta opini¨®n, manifestada de forma un¨¢nime por todas las ponentes, es compartida por el conjunto de la poblaci¨®n. El 70% de los espa?oles creen que debe aumentar la presencia de las mujeres en las esferas de poder y el 68,5% consideran necesaria una campa?a de promoci¨®n de las f¨¦minas a puestos directivos, seg¨²n un estudio realizado por el Instituto de la Mujer.

"?C¨®mo selecciona usted a los directivos de la empresa? Como un novio para una hija: alto, guapo y con futuro", contest¨® el responsable de uno de los principales bancos del pa¨ªs. Esta an¨¦cdota, narrada por Teresa Mog¨ªn, directora general de la Funci¨®n P¨²blica, muestra claramente que los obst¨¢culos que frenan el acceso de las mujeres a los puestos de decisi¨®n se encuentran en el ¨¢mbito del inconsciente y de los h¨¢bitos aprendidos. "Los hombres tienden a elegir a los que se parecen a ellos mismos. O sea, ellos mismos. Y, como es obvio, no vamos a casar a una mujer con nuestra hija", afirm¨® Teresa Mog¨ªn. Los datos aportados en el encuentro, dirigido por Matilde V¨¢zquez, subdirectora del Instituto de la Mujer, revelan que esa realidad es com¨²n en la Administraci¨®n p¨²blica y el sector privado. El 46% de los recursos humanos del Estado, primera empresa del pa¨ªs, son mujeres, pero s¨®lo el 14% de los puestos directivos est¨¢ cubierto por ellas. En estos datos no est¨¢n incluidos los puestos de libre designaci¨®n. En las empresas privadas esos porcentajes se reducen a¨²n m¨¢s: las mujeres con responsabilidades representan tan s¨®lo el 7%.Administraci¨®n masculina

Un an¨¢lisis del protagonismo femenino en los cargos pol¨ªticos no ofrece un retrato m¨¢s halag¨¹e?o. Espa?a cuenta s¨®lo con dos ministras, ninguna secretaria de Estado, tres subsecretarias, 33 directoras generales, dos gobernadoras civiles y 221 subdirectoras generales, seg¨²n el fichero de altos cargos del Instituto de la Mujer. En el Ministerio de Hacienda, por ejemplo, con 9.939 mujeres trabajando en el departamento, s¨®lo dos asumimos responsabilidades de directores generales", afirm¨® Purificaci¨®n Esteso, interventora general del Estado. "Existen intervenciones generales en todas las comunidades aut¨®nomas y mis 17 colegas son hombres", se?al¨®.

En contraste con las cifras anteriores, el estudio realizado por encargo del Instituto de la Mujer para analizar la actitud de los espa?oles ante la pol¨ªtica muestra que el 71 % de la poblaci¨®n considera que la raz¨®n m¨¢s importante para que exista una mayor presencia femenina es que "las mujeres est¨¢n tan preparadas como los hombres". Curiosamente, un an¨¢lisis por sexo revela que esa opini¨®n tiene m¨¢s apoyo entre los hombres (72%) que entre las mujeres (69%). Tambi¨¦n es compartido por m¨¢s hombres que mujeres (35% frente al 28%) el argumento de que una, mayor participaci¨®n femenina corregir¨ªa una situaci¨®n injusta, al constituir las mujeres la mitad de la poblaci¨®n. El 59% de los encuestados considera, adem¨¢s, que las mujeres no reclaman con suficiente fuerza su participaci¨®n en la pol¨ªtica".

El estudio, realizado el pasado mes de mayo con una muestra de 1.900 encuestas en 60 municipios mayores de 5.000. habitantes, muestra que "Ios grandes t¨®picos sobre la adscripci¨®n de lo masculino a la pol¨ªtica no son compartidos por la poblaci¨®n", afirma Matilde V¨¢zquez. En efecto, el 70% est¨¢ en desacuerdo con la idea de que la "pol¨ªtica no es compatible con las obligaciones familiares de las mujeres", y s¨®lo el 10% cree que la pol¨ªtica no es cosa de mujeres". La situaci¨®n personal s¨ª parece que es un obst¨¢culo, en cambio, en el mundo de la empresa privada.. Al menos, as¨ª lo perciben las 213 directivas que respondieron a una encuesta sobre La carrera profesional de las mujeres. El 75% est¨¢n convencidas de que su estado civil es un elemento que se tiene en cuenta, y el 94% creen que es preferible estar soltera.

El perfil que arroja ese estudio muestra que la ejecutiva espa?ola tiene entre 25 y 45 a?os, es universitaria y domina un segundo idioma. A esta mujer le motiva sobre todo el poder demostrar su propia val¨ªa y, al mismo tiempo, lo considera un reto a s¨ª misma, no import¨¢ndole tener poder o influencia.