UGT insta a la CEOE a negociar la reforma de las ordenanzas laborales

El secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez, ha pedido a la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) la aceleraci¨®n de las negociaciones sobre la reforma de las ordenanzas laborales. Al mismo tiempo, Rodr¨ªguez solicita al ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, que tutele dichas negociaciones "tanto velando por el cumplimiento del deber de negociar de buena fe como para ejercer un papel de mediaci¨®n activa en procesos bloqueados o con especiales dificultades".

El dirigente de UGT ha enviado sendas cartas al ministro de Trabajo y al secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar. El texto remitido a la CEOE es escueto. En ¨¦l, Rodr¨ªguez asegura que el Ministerio de Trabajo se ha ofrecido a colaborar "realizando un seguimiento y ofreciendo su mediaci¨®n". Tambi¨¦n subraya: "Creo que desde ambas confederaciones nos cabe un importante papel, para animar a la negociaci¨®n y resolver las dificultades que pudieran surgir en los ¨¢mbitos sectoriales".El texto enviado a Mart¨ªnez Noval es m¨¢s denso y en ¨¦l recuerda que el pasado mes de julio, las federaciones de UGT se dirigieron a sus correspondientes patronales para abordar la reforma de las ordenanzas laborales tal como est¨¢ estipulado por el departamento de Trabajo y que ahora quiere acelerar el proceso. La reforza de las ordenanzas laborales trata de sustituir conceptos trasnochados que provienen la mayor parte de ellos, del franquismo.

Actitud pasiva

Tras rese?ar que esa iniciativa sindical goza del acuerdo de Comisiones Obreras, la carta al ministro destaca que "algunas agrupaciones patronales han mostrado una actitud pasiva cuando no reacia a la negociaci¨®n, lleg¨¢ndose, en determinados casos, a verse paralizadas las negociaciones". No obstante, reconoce que ha habido otras organizaciones patronales que han mostrado su disposici¨®n a negociar. "Esta actitud contradictoria", dice la carta de UGT, "debe salvarla la CEOE, pues no se puede llamar a una amplia negociaci¨®n y, parad¨®jicamente, no ejercerla en los ¨¢mbitos concretos".La solicitud de mediaci¨®n hecha al ministro se basa, principalmente, en "la complejidad de este proceso de modernizaci¨®n, particularmente en cuanto a la adecuaci¨®n de categor¨ªas y grupos profesionales".

La carta enviada a Mart¨ªnez Noval incluye una relaci¨®n de las ordenanzas laborales y la situaci¨®n en las que se encuentran hasta la fecha. Est¨¢n divididas en tres grupos, la ordenanzas sobre las que se han dirigido comunicaciones a las patronales para iniciar la negociaci¨®n (en total, 31); los diferentes sectores con procesos abiertos para la sustituci¨®n de ordenanzas y cuya situaci¨®n actual deriva de los procesos de negociaci¨®n de convenios (en total, 21), y las ordenanzas de escasa aplicaci¨®n cuya derogaci¨®n puede estudiarse (s¨®lo tres casos: cajas generales de ahorro, centros de ense?anza y guarder¨ªas infantiles).