Rodr¨ªguez-Pi?ero duda que la flexibilidad laboral reduzca el paro

El presidente del Tribunal Constitucional y catedr¨¢tico del derecho del trabajo, Miguel Rodr¨ªguez-Pi?ero, defendi¨® ayer en la Universidad Carlos III de Madrid una amplia reforma que d¨¦ flexibilidad a las relaciones laborales. Esta flexibilidad, a su juicio, "servir¨¢ para la creaci¨®n de un mercado din¨¢mico y ¨¢gil, abierto a la competencia internacional". A cambio, afirm¨®, la reforma no debe justificarse como medida para reducir el paro porque "no hay una relaci¨®n directa entre m¨¢s flexibilidad del mercado de trabajo y menor nivel de desempleo". De hecho, a?adi¨®, "en Francia o Reino Unido las medidas de flexibilidad no han estado seguidas de disminuci¨®n del paro".

Tras concluir que "los problemas de desempleo no se resuelven con mayores niveles de flexibilidad laboral", Rodr¨ªguez-Pi?ero matiz¨® que la rigidez actual del mercado laboral s¨ª eleva las tasas de paro.

Rigidez del mercado

Como ejemplos de esta rigidez que aumenta el paro, enumer¨® los siguientes: "La contrataci¨®n y el despido no siguen el principio de causalidad sino el de compensaci¨®n econ¨®mica"; Ios salarios se fijan al margen de la situaci¨®n de la empresa y del sector", "Ia negociaci¨®n colectiva no ha sustituido las ordenanzas laborales, que impiden la movilidad interna", o los comit¨¦s de mantienen "un papel a la vez reivindicativo y participativo".Como soluci¨®n, Rodr¨ªguez-Pi?ero se mostr¨® partidario de que "impere la racionalidad econ¨®mica". Esa racionalidad se traduce, en su opini¨®n, en "una regulaci¨®n del despido que evite el elevado coste que tiene ahora para el empresario", pues as¨ª se evitar¨¢ "la desmedida tendencia a la precarizaci¨®n con la que se intenta evitar la carest¨ªa de los despidos". En la actualidad, a?adi¨®, "la falta de racionalidad en los despidos conduce a que Espa?a sea el ¨²nico pa¨ªs donde se pone encima de la mesa la compensaci¨®n econ¨®mica a la hora de pactar un despido". La autorizaci¨®n administrativa, adem¨¢s, "en vez de actuar de salida del impasse, ha sido un factor adicional de alargamiento del procedimiento y de mayor coste".

La "racionalidad" que ¨¦l defiende "implica que el inter¨¦s del trabajador no puede prevalecer frente a intereses leg¨ªtimos en los que est¨¢ en juego la propia viabilidad de la organizaci¨®n productiva". Como matiz a?ade que "esto no quiere decir que haya de suprimirse cualquier compensaci¨®n en favor del trabajador cuando la extinci¨®n del contrato, se deba a una causa no imputable a aquel", sino que esa indemnizaci¨®n "no debe suponer una carga econ¨®mica excesiva".