Tiempo parcial .
En un art¨ªculo titulado La reforma del mercado laboral, firmado por Carmen Alcaide, publicado en las p¨¢ginas sepias, de ese peri¨®dico el domingo 30 de mayo, se indica: ."No existe la figura del contrato a tiempo parcial (por unas horas al d¨ªa), que en otros pa¨ªses aporta flexibilidad. En aras a contribuir a la clarificaci¨®n en lo que a las modalidades contractuales se refiere, recuerdo que el trabajo a tiempo parcial se encuentra regulado en nuestro ordenamiento en el art¨ªculo 12 del ET y en el Real Decreto 1991/84, del 31 de octubre, que viene a desarrollar dicho precepto estatutario.
La reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1984 trajo como consecuencia la flexibilizaci¨®n y la ampliaci¨®n de la posibilidad legal de esta forma de trabajo, ya que permiti¨® convertir -v¨ªa negociaci¨®n colectiva- un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial y utilizar cualquiera de las modalidades establecidas en el art¨ªculo 15 del Estatuto de los Trabajadores para trabajar a tiempo parcial.
As¨ª, el art¨ªculo 3 del Real Decreto 1991/84 permite celebrar contratos a tiempo parcial para obra o servicio, para sustituci¨®n de trabajadores o por razones de eventualidad, es decir, contratos a tiempo parcial de car¨¢cter temporal.
Es decir, no s¨®lo no es cierta la inexistencia que se apunta del contrato a tiempo parcial, sino que existe realmente en nuestro pa¨ªs la posibilidad de contratar a tiempo parcial de forma temporal y adem¨¢s bajo m¨²ltiples modalidades contractuales.
Me parece importante clarificar este aspecto para contribuir a frenar en la medida de lo posible el nivel de desinformaci¨®n que sobre esta materia se traslada a la sociedad.-
Secretaria confederal de empleo de CC OO.
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