La plantilla de Iberia tendr¨¢ 1.000 contratados a tiempo parcial en 1995

La compa?¨ªa a¨¦rea Iberia contar¨¢ en 1995 con 1.000 contratados fijos a tiempo parcial, seg¨²n ha asegurado el director general de Asuntos Sociales de la compa?¨ªa, Juan Losa. El millar de contratados a tiempo parcial trabajar¨¢, en c¨®mputo anual, un m¨ªnimo del 50% de las horas estipuladas para el resto de la plantilla y un m¨¢ximo de dos tercios. "Trabajar¨¢n algunos d¨ªas de la semana, en la semanas que precise la empresa y varios meses al a?o", afirma Juan Losa, quien destaca la trascendencia que supone para la compa?¨ªa el disponer de una modalidad de contrataci¨®n, poco usual hasta el momento, que ha sido aceptada por los sindicatos.La mayor parte de los contratados a tiempo parcial desempe?ar¨¢n su trabajo en los aeropuertos y en ¨¦poca estival. A esta modalidad de contrataci¨®n se acoger¨¢n, seg¨²n Losa, trabajadores de Iberia con edad pr¨®xima a la jubilaci¨®n; empleados contratados de forma eventual, fijos discontinuos y, en algunos casos, nuevos contratados. En este momento, el n¨²mero de contratados a tiempo parcial en Iberia es de 30.

Los contratos fijos a tiempo parcial son s¨®lo una de las medidas pactadas por la direcci¨®n que encabeza Miguel Aguil¨® con los sindicatos para introducir "flexibilidad en la disponibilidad de la mano de obra", seg¨²n los t¨¦rminos que utilizan los responsables de personal. Otras medidas ya aceptadas por los sindicatos de Iberia, en el mismo sentido, son la programaci¨®n de jornada -la empresa se reserva 42 horas anuales para aumentar la jornada de los empleados en caso de necesidad- y la jornada fraccionada -para el c¨®mputo de horas s¨®lo cuentan las horas efectivamente trabajadas.

Acuerdos cerrados

Iberia ha cerrado acuerdos salariales para los pr¨®ximos tres a?os con el colectivo de pilotos de la compa?¨ªa; los tripulantes de cabinas (azafatas y sobrecargos) y el personal de tierra. S¨®lo quedan por firmar un acuerdo el colectivo de mec¨¢nicos de mantenimiento de aeronaves, compuesto por unos 300 trabajadores. Lo m¨¢s destacado de los tres acuerdos es el compromiso, aceptado por todos, de congelar los salarios al menos hasta el mes de septiembre. Para los dos a?os siguientes, la empresa ha aceptado un incremento salarial equivalente al IPC si bien, seg¨²n la empresa, "se sobreentiende que depende de la evoluci¨®n de las cuentas de la compa?¨ªa".1 La congelaci¨®n salarial en Iberia, que ahorrar¨¢ a la empresa m¨¢s de 10.000 millones de pesetas, se acompa?a, seg¨²n los colectivos, con incrementos de productividad que permitir¨¢n reducir la plantilla en unos 1.500 empleados este a?o. En 1992, la plantilla, compuesta ahora por unos 25.000 empleados, se redujo en 3.321 personas.