Una banda salarial servir¨¢ de referencia en la negociaci¨®n de los convenios

La negociaci¨®n colectiva contar¨¢ este a?o con una banda salarial como punto de referencia para establecer el incremento de los sueldos en los sectores y las empresas. Seg¨²n el documento, el punto m¨¢s alto ser¨ªa "el margen del crecimiento aceptado" por los interlocutores sociales en el transcurso de la negocaci¨®n.Seg¨²n fuentes sindicales, el Gobierno desear¨ªa que ese punto quedase por debajo de la previsi¨®n de inflaci¨®n. En cualquier caso, el Ejecutivo plantea la p¨¦rdida de poder adquisitivo durante los tres a?os, la congelaci¨®n salarial para funcionarios y trabajadores de empresas p¨²blicas en n¨²mero rojos y una p¨¦rdida de dos puntos para los trabajadores de empresas p¨²blicas con beneficios.

El pacto social servir¨ªa como referencia para negociar despu¨¦s los convenios a nivel sectorial y empresarial. Se pretende q ue, sin salirse de la banda, la negociaci¨®n salarial tenga en cuenta otros factores como los incrementos de productividad, ligando parte de los salarios a los mismos, por ejemplo, o a la situaci¨®n econ¨®mica de las empresas. En este sentido, se incluye la cl¨¢usula de descuelgue para aquellas empresas que no puedan adoptar el incremento que haya pactado su sector.

El Gobierno pretende articular una nueva forma de negociaci¨®n colectiva que no se agote, como ocurre ahora muchas veces, en el aspecto meramente salarial. La negociaci¨®n debe ser el eje para vertebrar las relaciones laborales y solucionar conflictos, entre otros cometidos. Ello exige, seg¨²n el documento, "el reforzamiento de las confederaciones empresariales y sindicales m¨¢s representativas".

El documento afirma que hay que mejorar "la definici¨®n de los requisitos de representatividad empresarial", y en ese sentido aboga por la ampliaci¨®n de los derechos de informaci¨®n y consulta de los representantes de los trabajadores.

Dentro de esa mayor participaci¨®n de los agentes sociales, el documento alude a "f¨®rmulas de gesti¨®n paritari¨¢" como "ejemplos a seguir". El nuevo esquema de negociaci¨®n colectiva deber¨ªa ser tambi¨¦n una herramienta v¨¢lida para que empresa y sindicatos solucionasen los conflictos derivados de "la modificaci¨®n en el lugar, en el modo, o en las condiciones de desarrollo de la prestaci¨®n laboral".