La discriminaci¨®n indirecta de la mujer es un reto para los juristas europeos, seg¨²n los expertos

Hoy se celebra en todo el mundo el D¨ªa de la Mujer con el mismo objetivo que cuando comenz¨® a celebrarse a Principios de siglo: luchar, contra la desigualdad laboral y social entre hombres y mujeres. En 1994, a igual nivel de estudios y de trabajo realizado las espa?olas a¨²n cobran, por t¨¦rmino medio, un 20% menos que los hombres y su nivel de promoci¨®n profesional tambi¨¦n es inferior. La discriminaci¨®n indirecta existe, a pesar de que la legislaci¨®n espa?ola sobre igualdad entre hombres y mujeres es una de las m¨¢s avanzadas de Europa. Pero no todas las espa?olas hacen uso de los recursos a su alcance. Por ejemplo, pocas saben que si denuncian por trato injusto a un empleador es ¨¦ste quien debe demostrar que no discrimina.

"En Espa?a hay discriminaci¨®n indirecta y encubierta en la denominaci¨®n de las categor¨ªas laborales, pero es en la oferta, la selecci¨®n y el acceso al empleo as¨ª como en la promoci¨®n a puestos directivos donde el sexismo afecta m¨¢s a las mujeres", dice la abogada Luc¨ªa Ruano, especialista en casos de discriminaci¨®n laboral."La discriminaci¨®n indirecta supone un reto para jueces y abogados. Los primeros deben ser sensibles a una nueva problem¨¢tica, los segundos deben saber defender los casos" afirma el presidente del Tribunal Constitucional, Miguel Rodr¨ªguez-Pi?ero. Para este reto, pide la colaboraci¨®n de los institutos y organizaciones que trabajan en temas de la mujer: "El concepto jur¨ªdico de la discriminaci¨®n indirecta, importado de la legislaci¨®n norteamericana, plantea dificultades que los juristas europeos tenemos que resolver: acceso a elementos estad¨ªsticos y de comprobaci¨®n que no siempre est¨¢n disponibles", a?ade.

En la Comunidad Europea se cre¨® en 1981 un comit¨¦ consultivo para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y desde 1975 (cuando se plante¨® el Decenio de la Mujer), se han puesto en vigor seis directivas comunitarias, adem¨¢s de recomendaciones y resoluciones. El III Plan de Igualdad de la CE (en vigor hasta 1995) insta a los pa¨ªses miembros a que promuevan el acceso igualitario a la promoci¨®n profesional.

Con anterioridad a estas directivas europeas, ya en 1978 la Constituci¨®n espa?ola estableci¨® que se proh¨ªbe "toda clase de discriminaci¨®n por razones de sexo", lo que incluye tanto la directa como la indirecta, y as¨ª lo interpret¨® el Tribunal Constitucional en 1991 al dictar una sentencia por la que se incorpor¨® al Derecho espa?ol la definici¨®n de discriminaci¨®n indirecta. Es injusto, pues, que "a un trabajo de igual valor se le d¨¦ salario diferente".

Inversi¨®n de prueba

Marina Subirats, directora del Instituto de la Mujer, cita "el logro" de lo que se llama "inversi¨®n de la carga de la prueba", incorporado a la legislaci¨®n laboral en 1990 para denuncias por discriminaci¨®n por razones de sexo. "Si, a pesar de que existan condiciones objetivas de igualdad con sus compa?eros (titulaci¨®n, experiencia ... ), una mujer considera que es discriminada por razones subjetivas, puede denunciarlo y tiene cauces para ello. Es el empleador quiene tiene que demostrar que no discrimina", explica Subirats.

"?sta es una aportaci¨®n progresista de la legislaci¨®n espa?ola", dice la ministra de Asuntos Sociales, Cristina Alberdi, que indica asimismo otras contribuciones legales: la definici¨®n del acoso sexual en el puesto de trabajo, la igualdad de hombres y mujeres en la edad de jubilaci¨®n, la ampliaci¨®n a 16 semanas del permiso de maternidad y la posibilidad de permiso de paternidad. En lo que respecta a la inversi¨®n de la carga de la prueba, la ley espa?ola estipula que el juez o tribunal podr¨¢ recabar el dictamen de los organismos p¨²blicos competentes. As¨ª, la Inspecci¨®n de trabajo, el Instituto de la Mujer y los organismos de igualdad que dependan de las comunidades aut¨®nomas pueden presentar un informe a petici¨®n del juez o tribunal, por su propia iniciativa o a instancia de la parte demandante.

"Queremos que todas las, mujeres sepan los derechos y las posibilidades de reclamar que tienen. Es precisamente por falta de informaci¨®n y por la falsa idea de que nadie les hace caso el que las mujeres espa?olas no acudan m¨¢s a los tribunales -nacionales y europeos- por casos de discriminaci¨®n laboral", dice Subirats.

"Hay que tener mucha sensibilidad hacia la igualdad de hombres y mujeres como para detectar casos de discriminaci¨®n indirecta. El problema es que a veces tanto la persona discriminada como la que discrimina no se dan cuenta de la situaci¨®n", indica la abogada Luc¨ªa Ruano.