Los minusv¨¢lidos y el trabajo

Recientemente he le¨ªdo en su peri¨®dico informaciones relativas a las dificultades que toda persona con alg¨²n tipo de minusval¨ªa ha de afrontar a la hora de encontrar un puesto de trabajo.En ese sentido, y con objeto de paliar la situaci¨®n, una normativa obliga a las empresas a contratar el 2% del personal de su plantilla a personas con alg¨²n tipo de discapacidad.

Seg¨²n han se?alado los sindicatos, algunas empresas son reticentes a la hora de aplicar estas medidas en unos casos, y en otros se producen discriminaciones y recortes en los salarios.

Dicho esto, me gustar¨ªa expresar p¨²blicamente:

1. En trabajos administrativos que requieren el manejo de ordenadores personales (pr¨¢cticamente todos), las personas con minusval¨ªas son perfectamente aptas, gracias a los nuevos entornos inform¨¢ticos que han desarrollado y basado su manejo con el puntero, rat¨®n o mousse.

2. Debido tambi¨¦n al auge y consolidaci¨®n de este tipo de herramientas, es posible ubicar el puesto de trabajo en el mismo domicilio, evitando por ello los inconvenientes y obst¨¢culos de una ciudad que no ha tenido en cuenta jam¨¢s a este, colectivo.

Cometen, pues, un gran error los empresarios que mantienen esa actitud de no abrir sus puertas a personas con alg¨²n tipo de discapacidad f¨ªsica por el simple hecho de que ¨¦sta se manifieste a simple vista y no como suele ocurrir con aquellas otras que, sin ser palpables, son a¨²n m¨¢s graves. ?A qui¨¦nes nos referimos cuando hablamos de racismo?-