Sindicatos y patronal ensayan el di¨¢logo social con la derogaci¨®n de las ordenanzas laborales

Los sindicatos y la patronal ya tienen sobre la mesa los detalles de la primera prueba de fuego para concluir si es posible o no que recompongan el di¨¢logo social: la desaparici¨®n de la ordenanzas laborales. Esta normas, algunas de las cuales datan de la d¨¦cada de los cuarenta, regulan en la actualidad las relaciones laborales de unos 4,3 millones de trabajadores. Tras varios encuentros a alto nivel entre CC OO, UGT y CEOE a lo largo de julio y varios a nivel t¨¦cnico-jur¨ªdico en agosto, las negociaciones se retomar¨¢n formalmente el d¨ªa 8 del pr¨®ximo mes de septiembre.

El 6 de junio pasado, el presidente de CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas,y los secretarios generales de CC OO y UGT, Antonio Guti¨¦rrez y C¨¢ndido M¨¦ndez, respectivamente, se reun¨ªan para intentar reabrir el di¨¢logo entre ellos. Desde hac¨ªa m¨¢s de un a?o y medio no se ve¨ªan a solas, sin la presencia del Gobierno. Del encuentro de junio sali¨® un doble compromiso inicial: acelerar la negociaci¨®n colectiva y abordar la espinosa derogaci¨®n de las ordenanzas laborales.En los meses transcurridos desde entonces, los convenios colectivos han ido cerr¨¢ndose poco a poco, con cuentagotas, aunque algunos de ellos afecten a sectores clave, como la banca, la construcci¨®n o el qu¨ªmico. La mayor parte, adern¨¢s,- recogen incrementos salariales por debajo de la inflaci¨®n prevista (3,5%).

Sin embargo, estos acuerdos no dan el verdadero alcance sobre el calado real de la recomposici¨®n del di¨¢logo entre los sindicatos y la patronal. El primer test seri¨® para determinar si ha tomado cuerpo o no en los diferentes ¨®rganos m¨¢ximos de direcci¨®n es la negociaci¨®n de un acuerdo interconfederal sobre la derogaci¨®n de las ordenanzas laborales. Ambas partes est¨¢n de acuerdo en que es absolutamente necesario sustituirlas por convenios colectivos sectoriales, aunque mantienen diferencias de orientaci¨®n.

Acuerdos del a?o 40

En la actualidad, hay en vigor un centenar largo de ordenanzas laborales en Espa?a. Ello quiere decir que 4,3 millones de trabajadores regulan sus condiciones laborales con normativas dispares, muchas de las cuales datan de los a?os 40.Las negociaciones preparatorias para abordar un cambio tan complejo se realizaron a lo largo de todo el mes de julio, aunque fueron mucho m¨¢s intensas en la ¨²ltima decena. En ellas se trazaron las l¨ªneas maestras de las posiciones de las dos partes, que tienen dos puntos claros de conflicto:

-La pr¨®rroga del plazo que establece el nuevo Estatuto de Trabajadores, el 31 de diciembre de 1994, para proceder a la sustituci¨®n negociada de las ordenanzas laborales es el primero. Los sindicatos mantienen que es un plazo imposible de cumplir y que habr¨ªa que ampliar la negociaci¨®n a los meses que sean precisos de 1995. La patronal, por su parte, estima que la petici¨®n de la ampliaci¨®n de plazo la tendr¨ªan que realizar las mesas negociadoras sectoriales, pero no dentro del acuerdo interconfederal.

-El procedimiento a seguir en el supuesto de que haya desacuerdo tiene dos interpretaciones. La CEOE es partidaria de que se constituya una comisi¨®n paritaria que impulse la negociaci¨®n y ante la que puedan someterse las diferencias a arbitraje voluntario. UGT y CC OO pretenden que exista esa comisi¨®n paritaria, aunque matizan que, en caso de conflicto, y una vez superados los procedimientos anteriores, se proceda a un arbitraje obligatorio.

Una vez colocados los principios b¨¢sicos del acuerdo en julio, los gabinetes jur¨ªdicos de ambas partes han estado perfilando las propuestas de uno y otro lado. Las dos -puesto que UGT y CC OO decidieron presentar una conjunta- ser¨¢n expuestas en una reuni¨®n que, en principio, est¨¢ prevista para el pr¨®ximo 8 de septiembre.

El desarrollo de las negociaciones est¨¢ siendo seguido muy de cerca por primeros espadas de las tres organizaciones. Juan Jim¨¦nez Aguilar, secretario general de CEOE, Agust¨ªn Moreno, secretario de acci¨®n sindical de CC OO, y Jos¨¦ Luis secretario de acci¨®n sindical de UGT, llevan el control, e incluso participaron en varias de las reuniones celebradas en el mes de julio.