En Espa?a no hay leyes de discriminaci¨®n posistiva

En Espa?a, la igualdad legal es un hecho obtenido a lo largo de los ¨²ltimos 20 a?os. El ¨²nico ele mento discriminatorio que per siste es el recogido en el art¨ªculo 45 de la Constituci¨®n Espa?ola sobre la sucesi¨®n a la Corona, en la que expresa la preferencia del var¨®n sobre la mujer. El paso si guiente, el de adoptar leyes de acci¨®n positiva no ha llegado. "En el campo laboral, se pretende que sea la voluntad de las partes la que introduzca determinadas normas y que, por tanto, se recojan en los convenios colectivos", dice Luc¨ªa Ruano, asesora del gabinete de estudios del Consejo Econ¨®mico y Social. "Que yo sepa, no ha habido ning¨²n convenio todav¨ªa que se haya destacado por esto", a?ade.Las acciones aplicadas al mundo laboral espa?ol para fomentar la igualdad comenzaron en 1989. En aquel a?o seg¨²n Ruano, se puso en marcha por vez primera un programa de fomento de empleo que consiste en ayudas o bonificaciones para que las empresas contraten a mujeres en sectores donde ¨¦stas est¨¢n subrrepresentadas, de la misma manera que se fomenta el empleo juvenil. Son programas coyunturales casi inexistentes hoy. Seg¨²n datos de la ONU, en Espa?a las mujeres cobran un 25% menos de salario que los hombres, por iguales trabajos.

En el terreno pol¨ªtico, dos grandes organizaciones -PSOE e IU- han adoptado cuotas femeninas. El PSOE aprob¨® una cuota del 25% en 1988. Nunca la ha alcanzado. IU elev¨® dicho porcentaje hasta el 30% y las candidatas por Madrid abandonaron las listas en las ¨²ltimas elecciones municipales porque ¨¦ste no se respetaba.