Trabajo ve abusivo el modelo laboral de Port Aventura

La inspecci¨®n de Trabajo considera que las condiciones labora les impuestas unilateralmente por Port Aventura a sus trabaja dores son abusivas y que en el futuro deben ser objeto de pacto con los agentes sociales. ?sa es la respuesta de la inspecci¨®n de Trabajo a una denuncia presentada por UGT contra la empresa en junio pasado. La resoluci¨®n no establece ninguna sanci¨®n a la empresa, pero "har¨¢ imposible que se repita la situaci¨®n del a?o pasado, que llev¨® a un final de temporada laboralmente apote¨®sico" en palabras de Josep M. Barber¨¢, secretario general de UGT de Tarragona. Ante las cr¨ªticas desatadas el verano pasado, el consejero deTrabajo de la Generalitat, Ignasi Farreras, defendi¨® las condiciones laborales de Port Aventura como las ¨²nicas para hacer viable el parque y mantener los 2.000 empleos requeridos.

Barber¨¤ considera que a negociaci¨®n iniciada entre los sindicatos y la empresa, hace un mes y medio, permitir¨¢ llegar a un pacto. Sin embargo, para UGT la resoluci¨®n de Trabajo es una garant¨ªa de que en caso de no haber acuerdo, la empresa deber¨¢ ce?irse al Estatuto de los Trabajadores. UGT recurri¨® a la inspecci¨®n de Trabajo para denunciar que el Manual del Trabajador del parque abusaba de los t¨¦rminos de la reforma laboral hasta vulnerar los derechos fijados en el Estatuto del Trabajador. Entre las medidas denunciadas figuran las que obligaban a trabajar m¨¢s de nueve horas de jornada sin cobrar horas extraordinarias; las jornadas continuadas con m¨¢s de dos horas de descanso intermedio que pod¨ªan resultar en jornadas de hasta 14 horas con s¨®lo ocho trabajadas, y la no consideraci¨®n de horas. nocturnas a partir de las 10 de la noche.