Iberdrola vincula los sueldos a nuevas funciones

Iberdrola y los sindicatos han firmado un preacuerdo de convenio que establece que una parte del salario puede determinarse en base a unas funciones complementarias unidas a las b¨¢sicas de cada puesto de trabajo. La empresa se compromete a no rescindir ning¨²n contrato de los trabajadores en las actividades que puedan segregarse en empresas participadas mayoritariamente y que estar¨¢n bajo este convenio, el primero que homologa las condiciones laborales de las dos empresas que se fusionaron en 1991, Iberduero e Hidrola.La empresa se compromete a crear 150 empleos en cada uno de los cinco de vigencia del convenio. El preacuerdo de convenio firmado por la direcci¨®n y los sindicatos CC OO, UGT, ASCI y USO, deber¨¢ ser ratificado por las partes antes de 20 de septiembre y luego deber¨¢ ser firmado por todos los trabajadores.

Ambas partes coinciden en que el futuro marco el¨¦ctrico obliga a cambiar las reglas del juego en "aras a una mayor eficiencia, competitividad y flexibilidad". Este preacuerdo de convenio tendr¨¢ un gran valor como prueba para el resto del sector que se ver¨¢ fuertemente liberalizado en un futuro cercano.

Direcci¨®n y sindicatos han negociado una definici¨®n clara de cada puesto de trabajo y de sus funciones. Pero a partir de ahora, se a?aden una funciones asociadas con unos baremos de retribuci¨®n a?adidos a las funciones b¨¢sicas de cada puesto. Esta polivalencia es, a juicio de la empresa y de los sindicatos, la que permitir¨¢ elevar el nivel de eficiencia, y de productividad as¨ª como la retribuci¨®n salarial individualizada.

Un portavoz de Iberdrola se?al¨® que, aparte de homologar las condiciones laborales de los dos antiguos colectivos que integran la empresa (Iberduero e Hidrola), se establecen las multifunciones que permiten al trabajador desarrollar su preparaci¨®n y romper con las rigideces de funciones que produc¨ªan inoperatividad. La empresa destinar¨¢ a homologar las condiciones laborales de los trabajadores procedentes de Iberduero y de Hidrola una cantidad Que rondar¨¢ los 60 000 millones de pesetas.

Nuevo marco competitivo

Mat¨ªas Gallardo y Juan S¨¢nchez, reponsables de CC OO en Iberdrola, consideran que el acuerdo alcanzado es un "paso al frente para situarse en la mejor posici¨®n en la parrilla de salida ante el futuro del sector el¨¦ctrico que pasa por la liberalizaci¨®n y un nuevo marco competitivo". Tras reconocer que ha sido un proceso de negociaci¨®n duro y largo en el que "nos hemos dejado algunas plumas", destacan el hecho de que no se vayan a producir rescisiones de contratos en los trabajadores que pasen a empresas segregadas pero controladas por Iberdrola. Estos trabajadores estar¨¢n acogidos a este convenio que, a juicio de los sindicatos, logra la vieja aspiraci¨®n de unificar los dos colectivos laborales.Otro punto importante del acuerdo alcanzado es que se unifica el sistemas de pensiones de las dos colectivos. Iberduero contaba con una mutualidad de previsi¨®n e Hidrola un plan de pensiones. En el preacuerdo se ha fijado un sistema ¨²nico de pensiones de aportaci¨®n definida y la empresa reconoce que debe aportar 50.000 millones de pese tas al fondo de pensiones para poner al d¨ªa el retraso en la dotaci¨®n de la parte que corresponde a Hidrola.

La uniformidad del futuro de los trabajadores es otro logro que reconocen los sindicatos que han negociado con Joaqu¨ªn Ochoa, director de Recursos Humanos. Este fondo, que ser¨¢ gestionado por el banco Bilbao Vizcaya, que es el primer accionista de la empresa, cuenta en la actualidad con un patrimonio de 112.946 millones de pesetas.