La conflictividad laboral baja m¨¢s del 70% y alcanza y m¨ªninos hist¨®ricos

La conflictividad laboral est¨¢ en m¨ªnimos hist¨®ricos. Durante los primeros cuatro meses de este ano se dejaron de trabajar por huelgas 166.700 jornadas laborales, menos de un tercio de las perdidas en el periodo enero-abril de 1995, que ya hab¨ªa sido el ejercicio con menos conflictos de la ¨²ltima d¨¦cada. Seg¨²n datos del Ministerio de Trabajo, en el primer cuatrimestre de este a?o se realizaron 277 huelgas en las que participaron 86.900 trabajadores, frente a los 190.900 del a?o anterior.Entre los meses de enero y abril de 1996 las jornadas no trabajadas por huelgas -que disminuyeron en m¨¢s del 70%-, bajaron en todos los sectores, aunque el m¨¢s conflictivo sigui¨® siendo la industria, con 102.500 horas perdidas, por delante de los servicios (24.600), la agricultura (12.500) y la construcci¨®n (6.200). En cuanto al motivo de las huelgas, se repartieron aproximadamente al 50% entre las derivadas de la negociaci¨®n colectiva y las que est¨¢n causadas por otras razones.

Tambi¨¦n se produjo una notable reducci¨®n en la duraci¨®n de las huelgas. S¨®lo 7.400 de los 86.900 huelguistas totales participaron en conflictos con una duraci¨®n superior a los seis d¨ªas y ¨²nicamente 1.000 en paros de m¨¢s de 20 jornadas". En cuanto a la distribuci¨®n territorial, se perdieron 59.900 jornadas en empresas de Barcelona, 22.900 en Asturias, 12.000 en C¨¢diz, 9.900 en Madrid, 9.700 en Navarra y 5.500 en Guip¨²zcoa.