Los 'destopes' suponen un alto coste en cuotas para las empresas

, El acercamiento a la cotizaci¨®n por salarios reales -el denominado destope- que contempla el Pacto de Toledo ser¨¢ aplicado de forma gradual hasta el a?o 2000. Esa medida significa que se eliminar¨¢n gradualmente los topes de cotizaci¨®n para las categor¨ªas profesionales m¨¢s bajas de los grupos 5, 6 y 7. Esos colectivos de trabajadores pagan a la Seguridad Social con unas bases m¨¢ximas de 279.390 pesetas mensuales y no cotizan por el salario que exceda de esa cantidad.

Con la reforma, continuaci¨®n de la iniciada en 1990, quedar¨¢ una ¨²nica base m¨¢xima de cotizaci¨®n de 374.880 pesetas -m¨¢s la subida que se aplique en 1997 igual al IPC-, que ahora pagan los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4 de titulados y categor¨ªas m¨¢s altas.

?sa es una de las medidas que cuenta con mayor rechazo de la patronal CEOE-CEPYME, y argumenta que supondr¨¢ un coste adicional muy elevado en cuotas para las empresas. Seg¨²n estimaciones realizados por expertos, en los pr¨®ximos cuatro a?os supondr¨¢ un sobrecoste de decenas de miles de millones de pesetas. Ese nuevo coste en cuotas tendr¨¢ una distribuci¨®n muy irregular en las empresas y la mayor parte recaer¨¢ en, la banca, las el¨¦ctricas y empresas que, como El Corte Ingl¨¦s, tengan salarios elevados incluso en las categor¨ªas profesionales inferiores.