Euskadi es la primera autonom¨ªa que subvencionar¨¢ el reparto del empleo

El Ejecutivo vasco discutir¨¢ en su consejo de Gobierno de ma?ana las 18 medidas destinadas a incentivar en las empresas el reparto y la reordenaci¨®n del tiempo de trabajo y la contrataci¨®n indefinida recogidas en el decreto elaborado por la consejer¨ªa que dirige Ram¨®n J¨¢uregui (PSE-EE). El plan piloto contar¨¢ con un presupuesto de 150 millones de pesetas. Las subvenciones recogidas en la bater¨ªa de medidas tendr¨¢n un plus del 25% si las personas contratadas son parados de larga duraci¨®n, mujeres con responsabilidades familiares, mayores de 40 a?os, menores de 26 a?os que buscan su primer empleo, discapacitados, ex reclusos y ex toxic¨®manos. En el decreto no se incluye a los funcionarios.

El consejero de Econom¨ªa, Trabajo, Seguridad Social y Justicia, Ram¨®n J¨¢uregui, ha decidido pasar a la acci¨®n. Despu¨¦s de las dos conferencias internacionales sobre el reparto del empleo, auspiciadas por su Departamento y celebradas en octubre de 1995 y junio de este a?o, el l¨ªder del PSE-EE presentar¨¢ ma?ana para su discusi¨®n en el consejo de Gobierno del Ejecutivo vasco un decreto con 18 medidas para subvencionar a las empresas que apuesten por el reparto del empleo.El decreto, que ser¨¢ aprobado previsiblemente ma?ana, cuenta con el apoyo expreso del lehendakari. En su discurso ante el debate de pol¨ªtica general del pasado viernes, Jos¨¦ Antonio Ardanza, dijo que su Gobierno incentivara en 1997 las medidas que "contribuyan a la creaci¨®n de empleo estable, la reducci¨®n de las horas extras, la incentivaci¨®n del reparto de trabajo y la contrataci¨®n de colectivos con especiales dificultades de inserci¨®n".

El decreto est¨¢ dividido en dos tipos de medidas. Ocho de ellas est¨¢n relacionadas con figuras contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Los contratos de relevo, la invalidez con reserva de puesto, la excedencia forzosa y la voluntaria, as¨ª como los contratos de sustituci¨®n de trabajadores que se encuentren haciendo la mili o la PSS ser¨¢n subvencionados en una cantidad equivalente al 50% de la cotizaci¨®n de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes. La jubilaci¨®n parcial tendr¨¢ una subvenci¨®n de 750.000 pesetas y la excedencia por cuidado de hijos ser¨¢ del 100% en la cantidad no subvencionada por la Administraci¨®n central mientras duren los contratos o con un mill¨®n de pesetas si esta excedencia dura el m¨¢ximo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. La maternidad o adopci¨®n ser¨¢ subvencionada en el 100% de la cotizaci¨®n a la Seguridad Social.Pacto individual o colectivo

Otras nueve medidas se refieren a pactos individuales o colectivos: Reducci¨®n de jornada de trabajo para cuidado de personas mayores, para ampliar la formaci¨®n o para el perfeccionamiento profesional, para prestar servicios de voluntariado, permiso para la formaci¨®n o para el perfeccionamiento profesional, permiso sin sueldo, conversi¨®n de horas extraordinarias y pluses en tiempo libre, la no realizaci¨®n de horas extraordiarias, la reducci¨®n de jornada y, finalmente, la adaptaci¨®n de jornada. Todas las nuevas contrataciones relacionadas con estos supuestos tendr¨¢n una duraci¨®n m¨ªnima de tres meses y obtendr¨¢n subvenciones en una cantidad equivalente al 50% de lo que cotice la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el tiempo del contrato (entre un a?o y tres, seg¨²n la figura). La guarda legal se subvencionar¨¢ con 750.000 pesetas si se reduce la jornada a la mitad o con 500.000 si se reduce en un tercio, ambas cuando se ejerza ese derecho como m¨ªnimo durante tres a?os. Si es menor a tres a?os, la cuant¨ªa se reducir¨¢ proporcionalmente.La medida n¨²mero 18 se refiere a la subvenci¨®n a las empresas que realicen estudios para saber la repercusi¨®n de adoptar medidas de reparto de tiempo de trabajo en sus plantas. Al igual que muchos expertos J¨¢uregui apunta que el modelo, de desarrollo y de relaciones sociolaborales surgido de la II Guerra Mundial est¨¢ en crisis y es incapaz de responder al paro estructural que cohabita en las sociedades desarrolladas con niveles de crecimiento que ya no generan empleo. "Con estas medidas, ya ensayadas en Francia, B¨¦lgica, Holanda o Alemania, y con el horizonte de una fuerte reducci¨®n de la jornada laboral (30-32 horas o cuatro d¨ªas) pretendemos instalar a la sociedad vasca en esa nueva cultura del trabajo. La del reparto es una larga marcha compatible, gracias a las nuevas tecnolog¨ªas, con la competitividad. El impulso definitivo para que estas medidas prendan en las empresas ser¨¢ la negociaci¨®n colectiva", dice.

Estas subvenciones son compatibles con otro tipo de ayudas p¨²blicas y las conceder¨¢ el director de Empleo y Formaci¨®n. La evaluaci¨®n de este plan piloto lo realizar¨¢ la sociedad p¨²blica para la Promoci¨®n de la Formaci¨®n y el Empleo (Egailan). Para evitar una utilizaci¨®n fraudulenta, el decreto excluye la contrataci¨®n del c¨®nyuge del empresario o de los ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopci¨®n.