Patronal y sindicatos liman discrepancias en contrataci¨®n, pero no en la reforma del despido

Los sindicatos y la patronal tienen ante s¨ª cuatro d¨ªas de v¨¦rtigo para explorar las posibilidades de consenso sobre el mercado laboral. El pr¨®ximo martes quieren hacer un balance definitivo y hacer p¨²blico si es posible o no un principio de acuerdo. En los ¨²ltimos encuentros han logrado aproximar posiciones sobre contrataci¨®n, y debaten una f¨®rmula de inserci¨®n para j¨®venes intermedia entre las propuestas por las dos partes. Pero la reforma del despido sigue siendo el punto m¨¢s espinoso y buscan salidas en un estudio detenido de las dos sentencias del Tribunal Supremo.

Los negociadores de la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT intentan casar las propuestas sobre contrataci¨®n que han puesto encima de la mesa las dos partes. La hip¨®tesis con la que trabajan es eliminar los contratos basura y establecer una f¨®rmula que d¨¦ mayor estabilidad y seguridad jur¨ªdica. Se trata de sustituirlos por contratos de formaci¨®n e inserci¨®n para j¨®venes, con prestaciones sociales, una indemnizaci¨®n por despido de 20 d¨ªas por a?o trabajado y ligados a los acuerdos de formaci¨®n ocupacional ya firmados. Sobre la duraci¨®n m¨¢xima y m¨ªnima, la propuesta inicial de los sindicatos indica seis a?os y la de la patronal, diez anos.En la discusi¨®n del despido, las discrepancias son muy profundas. Los sindicatos no tienen f¨¢cil pactar una reforma en un tema tan delicado que luego han de justificar ante sus bases. La salida pueden encontrarla en un estudio minucioso de las dos sentencias emitidas hasta ahora por el Tribunal Supremo. La primera dice que no es necesario que la empresa est¨¦ en situaci¨®n de crisis irreversible para aplicar despidos objetivos (indemnizados con 20 d¨ªas por a?o trabajado). La segunda, complementaria y m¨¢s garantista con los trabajadores, establece que la empresa debe demostrar que est¨¢ en situaci¨®n de crisis y ha de acompa?ar los despidos objetivos con un plan de viabilidad que permita remontar las dificultades.

Pero para rematar esa reflexi¨®n necesitan sosiego. As¨ª lo reclamaron ayer desde Bilbao los l¨ªderes de CC OO y UGT, Antonio Guti¨¦rrez y C¨¢ndido M¨¦ndez, informa Aitor Guenaga. Guti¨¦rrez afirm¨®: "Estamos en una fase en la que hay que ir avanzando en conclusiones, pero sin un plazo r¨ªgido y ajeno a los agentes sociales". M¨¦ndez reconoci¨® que las negociaciones atraviesan un momento de "mucha dificultad, aunque precis¨® que el retraso de la reuni¨®n de plenario con CEOE-CEPYME hasta el pr¨®ximo martes s¨®lo busca "lograr el acuerdo".

Consejo de Cuevas

El ministro de Trabajo, Javier Arenas, mostraba ayer un cierto optimismo. "Encima de la mesa hay propuestas que hacen posible el acuerdo y si se, logra tendr¨ªa tintes hist¨®ricos", afirm¨® en una reuni¨®n de la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD) celebrada en Madrid. El presidente de la patronal CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, plante¨® en el mismo foro, plagado de importantes empresarios, una reflexi¨®n en tomo a la flexibilidad."Todos suspiramos por la flexibilidad", afirm¨®, "pero lograrla ser¨¢ muy dif¨ªcil si no aplicamos procesos de informaci¨®n permanente de los proyectos y planes de las empresas a los trabajadores y a sus representantes. Es dificil pedirles colaboraci¨®n cuando la empresa est¨¢ en una situaci¨®n comprometida. Hay que preparar el camino por si se produce". Esa afirmaci¨®n parece recoger la Petici¨®n de UGT y CC OO para que se introduzca la participaci¨®n sindical en la reforma del despido.

Cuevas explic¨® tambi¨¦n que los largos meses de di¨¢logo con los sindicatos han servido para que el mundo empresarial establezca un consenso para pactar " una reforma posible", sin maximalismos, y que pueda ser aceptada por las centrales y la sociedad. ?Habr¨¢ acuerdo? Cuevas dijo que ¨¦se es su deseo, pero la respuesta no se sabr¨¢ "hasta el ¨²ltimo minuto de la ¨²ltima reuni¨®n".