UGT y CC OO acuden recelosos a una nueva cita con Ruiz-Gallard��n

Madrid - 14 may 1997 - 00:00CEST

Alberto Ruiz-Gallard��n ha vuelto a calentar los ��nimos sindicales. Los secretarios generales de UGT-Madrid, Jos�� Ricardo Mart��nez, y CC OO-Madrid, Rodolfo Benito, acudir��n hoy con ganas de discrepar a la reuni��n del consejo para la Formaci��n, el Desarrollo y el Empleo, organismo creado para que los agentes sociales y el Gobierno regional negocien las pol��ticas econ��micas. "Ruiz-Gallard��n ha incluido por su cuenta en el orden del d��a de la reuni��n los acuerdos alcanzados entre la patronal y los sindicatos. Y la patronal se ha plegado a sus deseos de aparecer en la foto de ese acuerdo, que se ha hecho sin el apoyo ni la colaboraci��n del Gobierno regional", explican los sindicalistas.El Consejo de Madrid se ha reunido tres veces desde su creaci��n, hace casi 18 meses. La ��ltima vez que se encontraron sindicalistas, empresarios y gobernantes fue hace m��s de diez meses. Desde entonces, los sindicalistas han repetido sus cr��ticas al Gobierno regional: "No quiere negociar nada. S��lo habla de concertaci��n social para hacerse publicidad y mejorar su imagen".

En la reuni��n de hoy, Ruiz-Gallard��n chocar�� con los sindicatos cuando proponga aprobar tres documentos sobre ayuda a empresas en dificultades, empleo estable y nuevos "yacimientos" de trabajo.

Los sindicatos no est��n de acuerdo con estos documentos. "Ni siquiera los hemos podido discutir. Ruiz-Gallard��n se cree presidente de la monarqu��a de Madrid y considera la Comunidad su cortijo", denuncia Rodolfo Benito.

Jos�� Ricardo Mart��nez, secretario general de UGT-Madrid, exigi�� ayer al presidente de la patronal madrile?a que firme los acuerdos que ha alcanzado con los sindicatos sin la presencia del presidente regional.

Estos acuerdos permitir��an crear el consejo de relaciones laborales (organismo para fomentar el di��logo social entre empresarios y trabajadores), el instituto de salud laboral (para negociar la adopci��n de medidas de seguridad en el trabajo) y el instrumento para resolver los conflictos laborales y as�� evitar los juicios.

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