Los convenios de Panrico, La Seda y Lemerz ya aplican la reforma laboral

Algunas empresas han comenzado a aplicar en sus convenios colectivos el esp¨ªritu de la pol¨ªtica de empleo nacida del reciente acuerdo para la reforma laboral firmado por la CEOE, UGT y CC OO. Anticip¨¢ndose a que el Parlamento apruebe la reforma, las empresas Panrico, La Seda y Lemerz recogen, en sus convenios la eliminaci¨®n del 75% de la temporalidad. Prosegur ha decidido hacer fijos a 6.000 temporales.

En el convenio de La Seda (con una plantilla de 1.021 trabajadores) se refleja que todas las empresas del grupo, que actualmente est¨¢ estructurado como un holding, declaran su intenci¨®n de convertir en fijos el 75% de los contratos eventuales desde ahora hasta diciembre de 1999, cuando vence el convenio.Asimismo, la empresa de fibras y los representantes sindicales han suscrito un l¨ªmite del 10% de la plantilla para la contrataci¨®n eventual, que adem¨¢s se ajustar¨¢ a las "circunstancias de productividad contempladas en el convenio general para las industrias qu¨ªmicas".La empresa alimentar¨ªa Panrico (585 empleados) se ha comprometido a eliminar temporalidad a base de contratar como eventuales un n¨²mero de horas equivalente a las suplencias o bajas temporales de los empleados fijos. En los tres casos la pol¨ªtica de empleo se ha vinculado claramente a la competitividad empresarial.Lemerz Espa?ola (empresa auxiliar del autom¨®vil con una plantilla de 428 personas) se ha comprometido a convertir en indefinidos al 75% de sus trabajadores en r¨¦gimen de contratos de aprendizaje a la finalizaci¨®n del periodo formativo de estos empleados.El Grupo Prosegur ha decidido hacer fija a toda su plantilla. Desde el pr¨®ximo 1 de junio la empresa de seguridad firmar¨¢ contratos indefinidos a los 6.000 trabajadores temporales, seg¨²n inform¨® ayer Cinco D¨ªas. As¨ª se ha acordado con los sindicatos UGT, CC OO, USO y SIPVS. Prosegur, que cuenta con 18.000 empleados, conseguir¨¢ durante dos a?os un rebaja de la cuota a la Seguridad Social del 50%.