Las empresas p¨²blicas de la AIE pactan subidas que vulneran la congelaci¨®n salarial

La Agencia Industrial del Estado (AIE), que agrupa a las empresas p¨²blicas de sectores en crisis, y los sindicatos CC OO y UGT del Metal han cerrado un pacto que recoge aumentos salariales iguales al 90% de la inflaci¨®n real para las empresas que tienen p¨¦rdidas y el IPC real m¨¢s 1,25 puntos para las compa?¨ªas con beneficios. Eso supone, con la previsi¨®n de inflaci¨®n del 2,2%, aumentos del 3,45% y del 1,98%, respectivamente, que se vinculan a la mejora de la productividad. El acuerdo colisiona de lleno con las directrices del Gobierno para este a?o: congelaci¨®n de los salarios de los funcionarios de todas las administraciones y de los trabajadores de empresas p¨²blicas, est¨¦n o no en n¨²meros rojos.

El acuerdo se debe firmar formalmente el pr¨®ximo lunes, d¨ªa 9 de junio, y afecta a 32.700 trabajadores de las empresas dependientes de la AlE, entre ellas la Corporaci¨®n Sider¨²rgica Integral (CSI), Baz¨¢n, los astilleros, Imenosa y Santa B¨¢rbara (v¨¦ase cuadro). Las empresas del carb¨®n (Hunosa y Figaredo) est¨¢n negociando sus propios pactos dentro del contrato-programa y quedan excluidas del acuerdo.La vigencia es para tres anos, y el aumento salarial es diferente para las empresas con beneficios y con p¨¦rdidas, aunque en los dos casos est¨¢ vinculado a la me jora de la productividad. Para las primeras, el incremento pactado para los tres a?os es igual a la inflaci¨®n real, pero si se cumplen los objetivos de productividad la subida ser¨¢ el IPC real m¨¢s 1,25 puntos este a?o; la inflaci¨®n real m¨¢s un punto en 1998; y para 1999 el IPC que re sulte al final del ejercicio m¨¢s 0,75 puntos. En las empresas que tienen n¨²meros rojos (Baz¨¢n, astilleros y Santa B¨¢rbara), que de penden de los Presupuestos Generales, se aplicar¨¢ un incremento igual para 1997, 1998 y 1999: el 90% de la inflaci¨®n real que resulte al final de los respectivos a?os. Para curarse en salud, se a?ade que "se han de respetar las limitaciones impuestas" en el art¨ªculo 17 de la ley de Presupuestos Generales, donde se afirma que "los crecimientos retributivos deber¨¢n experimentar la oportuna adecuaci¨®n".

Pero esos aumentos salariales chocan con la ¨®rdenes dadas por el Gobierno para este a?o. Econom¨ªa y Administraciones P¨²blicas incluyeron a los empleados de las empresas p¨²blicas en la congelaci¨®n salarial aplicada para este a?o a los funcionarios. Ayer mismo, el ministro de Trabajo, Javier Arenas, instaba a que se moderen los incrementos salariales y pidi¨® que las subidas se acerquen a la inflaci¨®n.

El pacto es una reedici¨®n de los firmados por los sindicatos con el desaparecido Instituto Nacional de Industria (INI) y afecta s¨®lo a la parte constituida ahora por la AlE, que preside Francisco Prada. Las centrales quer¨ªan que se hiciera extensivo a las empresas de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que son las de sectores rentables y que se encuentran, en su mayor¨ªa, en proceso de privatizaci¨®n. Eso, de momento, no ha sido posible, pero CC OO y UGT pedir¨¢n al ministro de Industria, Josep Piqu¨¦, que se aplique al conjunto de empresas p¨²blicas.

El contenido del pacto es m¨¢s amplio que los meros aumentos salariales y recoge algunos aspectos del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo. En concreto, se prev¨¦ realizar contratos formativos hasta una cifra entre el 0,5% y el 1% de las plantillas, lo que supone unos 300 contratos de formaci¨®n y en pr¨¢cticas, adicionales a los planes de empleo que tienen las distintas empresas. Tambi¨¦n se recoge el compromiso de mantener las plantillas.

Asimismo, se renuevan los pactos referidos a la soluci¨®n extrajudicial de conflictos por la v¨ªa de la mediaci¨®n firmados con el INI. En materia de jornada, de momento se mantiene la actual, pero en el segundo a?o revisar¨¢n los mecanismos de flexibilidad. Tambi¨¦n est¨¢ previsto homogeneizar la jornada anual.