La Federaci¨®n de Mujeres Progresistas pide una Defensora de la Igualdad

La creaci¨®n de la figura de una Defensora de la Igualdad y el cambio de la ley electoral para que en la representaci¨®n pol¨ªtica no haya m¨¢s de un 60% de hombres o mujeres son dos de la propuestas que realiza la Federaci¨®n de Mujeres Progresistas. Esta organizaci¨®n, pr¨®xima al PSOE y presidida por Patrocinio Las Heras, ha emprendido una campa?a para un Nuevo Contrato Social que fomente que hombres y mujeres compartan las responsabilidades familiares, el trabajo y el poder.Se busca la adhesi¨®n de pol¨ªticos y agentes sociales a un amplio documento en que la federaci¨®n feminista propone profundos cambios en la organizaci¨®n social y laboral. Felipe Gonz¨¢lez y Joaqu¨ªn Almunia ya han estampado su firma. Pero la organizaci¨®n -40.000 afiliadas y 240 asociaciones- quiere ahora la adhesi¨®n de los pol¨ªticos y sindicalistas, adem¨¢s de la: de los responsables de la Universidad, de empresas privadas y medios de comunicaci¨®n.

Para compartir las responsabilidades familiares, Mujeres Progresistas propone la "reorganizaci¨®n de los tiempos de vida p¨²blica y privada de modo que la vida social y familiar sean compatibles y que hombres y mujeres puedan compartir el trabajo fuera del hogar y la atenci¨®n familiar. Sobre el reparto del empleo, Mujeres Progresistas propone incentivar fiscalmente y con bonificaciones de las cotizaciones sociales las f¨®rmulas de trabajo compartido, la reducci¨®n de horas extras y su compensaci¨®n por tiempo libre, los contratos de relevo y las jubilaciones anticipadas. Propone tambi¨¦n hacer del trabajo de tiempo parcial un trabajo deseable de manera que no suponga en la pr¨¢ctica, como ocurre en Espa?a, un subempleo al que se acogen las mujeres como ¨²nica alternativa para lograr un trabajo remunerado. Esta federaci¨®n de mujeres es partidaria de favorecer los permisos, licencias, excedencias y reducciones de jornada procurando, adem¨¢s, su utlizaci¨®n por los hombres. En este mismo sentido se propone ampliar el permiso de maternidad/paternidad a veinte semanas (ahora son 16), de las cuales cuatro sean reservadas exclusivamente al padre.