El hospital de Alcorc¨®n hace 200 contratos antes de publicar los admitidos

El proceso de selecci¨®n de los 756 primeros trabajadores de la fundaci¨®n Hospital Alcorc¨®n (142.000 habitantes) ha destapado numerosas quejas. Muchos aspirantes se sienten defraudados por el hecho de que la gerencia del centro hospitalario haya contratado a los doscientos trabajadores antes de que se publiquen las listas definitivas de admitidos. IU pedir¨¢ explicaciones al presidente del Insalud en el Congreso de los Diputados.

La diputada de IU ?ngeles Maestro ha solicitado para la segunda semana del mes de febrero la comparecencia en el Congreso del presidente ejecutivo del Insalud, Alberto N¨²?ez Feij¨®o. Maestro quiere que el responsable sanitario explique por qu¨¦ se ha utilizado la entrevista de personalidad en la selecci¨®n y que responda a algunas preguntas sobre presuntas irregularidades, que, seg¨²n IU, pueden haber existido en el proceso de selecci¨®n de personal.Al proceso de selecci¨®n concurrieron m¨¢s de 75.000 personas, que tuvieron que abonar 2.200 pesetas en concepto de derechos de examen. En total, la fundaci¨®n y la empresa Ta-Cegos -consultora del hospital para la oferta de empleo- se embolsaron unos 180 millones de pesetas. Durante los dos ¨²ltimos meses se han realizado unas 12.000 entrevistas (¨²ltima fase del proceso, junto con el an¨¢lisis del curr¨ªculo y un test psicot¨¦cnico). La entrevista personal ha generado el mayor n¨²mero de reclamaciones en todo el proceso.

Los candidatos, que prefieren el anonimato, consideran que el proceso de selecci¨®n ha sido "un camelo". Las presuntas irregularidades que denuncian algunos aspirantes pueden derivar, seg¨²n explican, en varios delitos. Entre ellos, el de presunta estafa, ya que entienden que la contrataci¨®n de trabajadores no se puede realizar sin haber publicado las listas de admitidos y abrir un periodo de reclamaci¨®n.

La fundaci¨®n dispone ya de unos doscientos trabajadores contratados, entre personal sanitario y administrativo.

?ngeles Maestro dispone de datos que "hacen sospechar que en el proceso de selecci¨®n no ha mediado la equidad y la transparencia que es exigible en una fundaci¨®n con recursos, servicios y presupuestos p¨²blicos". La entrevista personal, afirma, se ha convertido en una tomadura de pelo: a algunos profesionales s¨®lo se les ha preguntado si estar¨ªan dispuestos a trabajar despu¨¦s de haber realizado una guardia de 24 horas. En su mayor¨ªa no han durado m¨¢s de 10 minutos, explica la diputada de IU. "El m¨¢ximo inter¨¦s de todo esto, y que no tiene precedentes, es privatizar la sanidad", puntualiza Maestro.

El gerente de la fundaci¨®n niega todas las acusaciones. Seg¨²n Nicol¨¢s Bombo, los primeros contratos se han firmado porque era necesario iniciar la actividad del hospital en diciembre. Si se hubiera esperado, las consultas y la hospitalizaci¨®n no habr¨ªan comenzado hasta febrero o marzo, puntualiza.

Presencia sindical

El gerente alega, adem¨¢s, que todo el proceso ha contado con la presencia de los sindicatos CC OO y UGT, que han participado en la mesa de selecci¨®n. Tambi¨¦n anuncia que se abrir¨¢ un periodo de reclamaciones. "La entrevista s¨®lo representaba el 20% de la puntuaci¨®n total de los candidatos y siempre han contado con presencia sindical, que, junto con el personal de selecci¨®n, han evaluado cualitativamente la informaci¨®n que presentaban los candidatos", remata Bombo.El representante de Ta-Cegos, Rodrigo Barahona descarta toda responsabilidad de su empresa: "S¨®lo hemos sido un colaborador y un instrumento de la fundaci¨®n que ha ejecutado las instrucciones que ellos nos han dado". Seg¨²n Barahona, la compa?¨ªa en la que trabaja no ha participado en ning¨²n caso en la contrataci¨®n del personal. A Ta-Cegos s¨®lo le queda publicar el 19 de enero las listas definitivas de admitidos y mandarlas a las oficinas de la fundaci¨®n y de las direcciones provinciales del Insalud. En ese momento terminar¨¢ su trabajo.