UGT pide la jornada de 35 horas por ley y sin merma salarial, a lo que se opone el PSOE

El 37? Congreso de UGT no se ha conformado con marcar la jornada semanal de 35 horas como prioridad, tal como propon¨ªa la direcci¨®n. Ha acordado que debe exigir una ley y ha fijado como fecha "el comienzo del siglo XXI". Ese objetivo lo quiere lograr en uni¨®n de CC OO y de "quien quiera venir con nosotros". De momento, cuenta con el apoyo de Izquierda Unida, y la oposici¨®n del secretario general del PSOE, Joaqu¨ªn Almunia. La central confirm¨® asimismo el liderazgo de C¨¢ndido M¨¦ndez, que fue reelegido con el 86% de los votos, frente al 53% que obtuvo el congreso extraordinario en plena crisis.

Tras aprobar UGT la resoluci¨®n sobre la jornada de 35 horas, -por ley, sin merma de salarios y para impulsar el empleo-, el secretario general del PSOE, Joaqu¨ªn Almunia, dijo ayer a su llegada al congreso sindical: "No estamos a favor de una ley que imponga las 35 horas de jornada laboral, sino a favor de que, mediante una negociaci¨®n, se consiga este objetivo.En su criterio, tiene que haber medidas legales y de gobierno para apoyar y estimular esta medida y convencer a los empresarios de que es necesaria para que haya m¨¢s trabajo en Espa?a. Asimismo afirm¨® que "el PSOE va a apoyar a los sindicatos para conseguir que se reduzca la jornada laboral, pero la negociaci¨®n es el mejor camino para llegar a ese objetivo".

El l¨ªder de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, cree que se trata de "una posici¨®n t¨¢ctica" del PSOE y que al final cambiar¨¢ de criterio. Y record¨® que Joaqu¨ªn Almunia, cuando era ministro de Trabajo (en 1983), fue quien aprob¨® la ley de 40 horas, que estuvo precedida de un pacto entre UGT y la patronal CEOE que permiti¨® reducir la jornada en 200 horas al a?o.

Frente a la oposici¨®n del PSOE, de la patronal y del Gobierno, la UGT cuenta en cambio con IU. Su dirigente V¨ªctor R¨ªos declar¨® ayer tambi¨¦n al asistir a la reuni¨®n sindical que "la decisi¨®n m¨¢s importante que se ha tomado en este congreso para los trabajadores es que el sindicato UGT coincida con IU en la petici¨®n de que la reducci¨®n de la jornada laboral a 35 horas semanales se haga por ley".

R¨ªos cree que la central muestra con esta posici¨®n que "es perfectamente compatible la defensa de una ley de 35 horas semanales, sin reducci¨®n salarial, con la presi¨®n y negociaci¨®n sindical de los convenios", y conf¨ªa en que al final haya "el m¨¢ximo consenso pol¨ªtico, social y sindical". Tambi¨¦n mostr¨® su respaldo a la propuesta de crear una Uni¨®n de Parados.

El Congreso de UGT ha aprobado tambi¨¦n:

Pol¨ªtica salarial. La moderaci¨®n salarial practicada por los sindicatos en la ¨²ltima d¨¦cada es un esfuerzo solidario para favorecer la creaci¨®n de empleo, y no se ha visto correspondida por un aumento significativo de la inversi¨®n generadora de puestos de trabajo. Hay que recuperar la participaci¨®n de la remuneraci¨®n de los asalariados en la renta nacional. El no agotar el incremento de productividad no debe suponer un incrernento adicional del beneficio empresarial, sino un aumento del empleo.

Protecci¨®n al paro. Mejorar las prestaciones contributivas, y la cobertura del paro, garantizar una renta m¨ªnima ante situaciones de necesidad, y fomentar las medidas para reducir la pobreza.

Seguridad Social. No a la reducci¨®n de las cotizaciones. Se pueden incrementar recursos a trav¨¦s de: cotizaci¨®n por los salarios realmente percibidos, supresi¨®n de cuotas a la carta y por bases ¨²nicas, reducci¨®n de econom¨ªa sumergida y de los falsos aut¨®nomos. Defensa del principio de caja ¨²nica.

Adelanto de la jubilaci¨®n. Reclamar¨¢ medidas para potenciar el adelanto del retiro antes de los 65 a?os, condicionado a la contrataci¨®n de parados, y que no se penalice como ahora con un 8% de la pensi¨®n por a?o. Asimismo pedir¨¢ que no se acabe el derecho a la jubilaci¨®n anticipada en el a?o 2003, ya que la legislaci¨®n actual s¨®lo la admite para quienes empezaron a cotizar antes de enero de 1967, y para trabajos penosos.

Estabilidad en el empleo. A trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva se puede mejorar la calidad del empleo. Evitar los fraudes de ley. Penalizar el abuso de los contratos temporales. Crear una cultura de prevenci¨®n en la empresa de los riesgos laborales.

Alianza social. Integrar a los trabajadores de cooperativas y sociedades laborales. Ofrecer apoyo a quienes se dedican al teletrabajo, trabajo a domicilio, los nuevos yacimientos de empleo y los discapacitados. Incorporaci¨®n de los inmigrantes al conjunto de la sociedad.