Arenas anuncia que las empresas que logren reducir los accidentes cotizar¨¢n menos

"No estoy satisfecho en absoluto del balance de la evoluci¨®n de los siniestros laborales y de la calidad de vida en el trabajo en Espa?a. ?sta es la cuesti¨®n en la que hemos avanzado menos en esta etapa de dos a?os", manifest¨® ayer el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Javier Arenas. El titular de Trabajo manifest¨® su preocupaci¨®n y anunci¨® que antes de concluir el pr¨®ximo mes de septiembre las empresas que consigan bajar su tasa de siniestralidad laboral tendr¨¢n una nueva tarifa de cotizaci¨®n a la Seguridad Social m¨¢s reducida.

El Ministerio de Trabajo prepara para despu¨¦s de verano la nueva tarifa de accidentes laborales que debatir¨¢ con la patronal y los sindicatos. Seg¨²n el ministro, esa nueva tarifa "tiene que significar un incentivo para las empresas que desarrollen una acci¨®n preventiva con buen balance en la aminoraci¨®n de los riesgos laborales".Los datos m¨¢s recientes del propio Ministerio de Trabajo reflejan que entre enero y abril de este a?o ha habido 228.857 accidentes laborales, un 6% m¨¢s que en el primer cuatrimestre de 1997.

Arenas inaugur¨® ayer dos cursos en media hora en la Universidad Internacional Men¨¦ndez Pelayo, en Santander, uno sobre Estad¨ªsticas de Mercado y el otro sobre Empleo y Protecci¨®n Social. El ministro hizo un llamamiento a los empresarios: "Todo el esfuerzo econ¨®mico que se haga en prevenir estos riesgos es un gran negocio para los trabajadores, los empresarios y el propio Estado, pero mientras no se instale en nuestra actividad productiva la cultura preventiva no tendremos resultados positivos".

El titular de Trabajo se?al¨® que tambi¨¦n a finales del pr¨®ximo mes de septiembre se realizar¨¢ en Madrid una gran cumbre sobre prevenci¨®n de riesgos laborales en la que participar¨¢n el Gobierno, las comunidades aut¨®nomas, los sindicatos y los empresarios. Javier Arenas asegur¨® que el Gobierno "no tomar¨¢ ninguna decisi¨®n sobre esta materia que no sea consensuada con los agentes sociales, tal y como se ha hecho en los ¨²ltimos dos a?os", el periodo en el que se ha producido la incorporaci¨®n al ordenamiento jur¨ªdico de todas las directivas europeas sobre esta materia.

Rechazo de UGT

UGT manifest¨® su rechazo a la propuesta de Trabajo de premiar a aquellas empresas que cumplan con la normativa de prevenci¨®n de riesgos laborales, y reclam¨® un compromiso pol¨ªtico "activo" para atajar la siniestralidad laboral.El sindicato opina que la siniestralidad contin¨²a aumentando y que el Ministerio de Trabajo "sigue sin hacer nada concreto y eficaz". Seg¨²n datos de UGT, en los cinco primeros meses del a?o se registraron 287.712 accidentes en jornada de trabajo con baja, lo que supone 18.277 m¨¢s que en el mismo periodo de 1.997; adem¨¢s el ¨ªndice de mortalidad se mantiene (422 muertos se registraron hasta mayo de 1998 frente a los 421 en el mismo periodo de 1997).

Como principales causas de la siniestralidad laboral, UGT se?ala los incumplimientos empresariales de la normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, la precarizaci¨®n en el empleo y la debilidad de las pol¨ªticas preventivas en Espa?a.

Adem¨¢s, el sindicato defini¨® como "claramente insuficientes" la campa?a institucional desarrollada en los medios de comunicaci¨®n a finales del a?o pasado y el posterior Acuerdo de Bases entre el Ministerio de Trabajo y la Asociaci¨®n de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). As¨ª, record¨® que desde hace m¨¢s de un a?o los sindicatos intentan que la Administraci¨®n apruebe la puesta en marcha de un plan de choque, "con objetivos y medidas concretas", en el Marco de la Comisi¨®n Nacional de Seguridad y Salud.

La propuesta sindical, adem¨¢s de una "fuerte e intensa campa?a de sensibilizaci¨®n en todos los medios de comunicaci¨®n" y de "acciones de divulgaci¨®n en los centros de trabajo", incluye una pol¨ªtica formativa; la necesidad de instar a las administraciones p¨²blicas para que vigilen y fomenten el cumplimiento de la normativa; la mejora de las condiciones de trabajo; y el establecimiento de sanciones y actuaciones frente al incumplimiento.

Respecto al crecimiento del empleo, el ministro Javier Arenas record¨® que "hay muchos cient¨ªficos en Espa?a que opinan que hay un problema de subestimaci¨®n del empleo, pero tenemos que ser realistas: tenemos un problema de desempleo, sobre todo femenino y de personas con baja cualificaci¨®n". Seg¨²n el responsable de Trabajo, si continuamos con este crecimiento econ¨®mico sostenido incrementando el empleo, en cinco a?os estaremos en las tasas europeas y habr¨¢ cambiado cualitativamente el empleo en Espa?a".

"Estamos estudiando en qu¨¦ situaciones de forma voluntaria puede ser posible que, de forma transitoria, se pase de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial", manifest¨® Arenas. El ministro insisti¨® en que no habr¨¢ ning¨²n incentivo para el tiempo parcial que no sea estable. Tambi¨¦n descarta crear un r¨¦gimen especial en la Seguridad Social para los empleados con ese tipo de contratos.

Seg¨²n el ministro, hay que conseguir que el nuevo contrato a tiempo parcial sea atractivo para los empresarios, con lo que no puede ser caro, y que sea atractivo para los trabajadores. "El problema fundamental no es que se establezca una pensi¨®n para el tiempo parcial, sino c¨®mo se va a computar el tiempo parcial a la hora de establecer el derecho a la pensi¨®n", a?adi¨®.

El ministro considera necesario renovar el esp¨ªritu y los contenidos del pacto de Toledo: "Me gustar¨ªa convencer al primer partido de la oposici¨®n de que se mantenga el consenso para que la Seguridad Social y las pensiones no sean armas arrojadizas entre el Gobierno y la oposici¨®n, as¨ª como que haya una reuni¨®n de los firmantes del Pacto de Toledo el pr¨®ximo oto?o para estudiar no su revisi¨®n, sino la renovaci¨®n de su esp¨ªritu y de su contenido".