S¨®lo el 3% de los convenios colectivos firmados este a?o contempla la jornada de 35 horas

Los convenios colectivos firmados en lo que va de a?o en la Comunidad Valenciana no mejoran las condiciones laborales de los trabajadores. ?sta es la principal conclusi¨®n que se extrae del estudio realizado por CC OO sobre los 141 convenios que se han aprobado en los primeros seis meses de este a?o. Sirva de ejemplo que s¨®lo el 3% conlleva la reducci¨®n de la jornada laboral a 35 horas o que ¨²nicamente el 7% contempla la conversi¨®n de empleos temporales en indefinidos. Por lo que respecta al incremento salarial, la media est¨¢ en 0,25 puntos por encima del IPC previsto.

?ste es el dato m¨¢s positivo que se extrae al analizar los 141 convenios colectivos que hasta el 30 de junio se han publicado en la Comunidad Valenciana. Este aumento por encima del ?ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto para este a?o -un 2,1% - supone una ligera recuperaci¨®n del poder adquisitivo de los trabajadores, que en los ¨²ltimos a?os se hab¨ªa visto seriamente tocado. Por lo que respecta al resto de aspectos que afectan a la mejora de las condiciones laborales, el an¨¢lisis de los convenios no arroja resultados demasiado halag¨¹e?os. En lo referente a la jornada laboral, la media semanal computa 39 horas. La reducci¨®n a 35 horas semanales de la jornada laboral es todav¨ªa una de las asignaturas pendientes. S¨®lo el servicio de limpieza viaria del Puerto de Sagunto, el sector del vino de Valencia y el Ayuntamiento de Bu?ol han firmado acuerdos en este sentido. Compensan esta cifra algunos acuerdos que ayudan a reducir la jornada laboral por otras v¨ªas: el 13% de los convenios contempla vacaciones de m¨¢s de 30 d¨ªas, el 14% recoge la reducci¨®n de horas extraordinarias y el 19% da la oportunidad de compensar las horas extras con descanso. Por lo que respecta al fomento del empleo, todav¨ªa son escasos los convenios que reflejan la inquietud de los sindicatos por este tema. S¨®lo 4 de los 141 convenios recogen cl¨¢usulas de mantenimiento del empleo. La conversi¨®n de empleo temporal en indefinido est¨¢ en 11 de los acuerdos, la limitaci¨®n de la temporalidad en 12 y s¨®lo 5 regulan la intervenci¨®n de las empresas de trabajo temporal en las empresas. Tambi¨¦n son escasos los convenios que acogen directrices claras sobre la causalidad de la contrataci¨®n: los contratos por obra, de formaci¨®n, en pr¨¢cticas, por circustancias de la producci¨®n s¨®lo est¨¢n regulados en una media del 10% de los convenios. El contrato temporal s¨®lo en el 8,5% de los analizados. La alta siniestralidad laboral que se ha registrado en los ¨²ltimos meses en la Comunidad tampoco ha servido para generalizar pol¨ªticas de prevenci¨®n en las empresas y en los sectores. S¨®lo el 17% de los convenios contemplan planes de prevenci¨®n. Otros aspectos como la formaci¨®n, la inserci¨®n laboral de discapacitados, de los j¨®venes o en contra de la discriminaci¨®n por sexos, tampoco est¨¢n generalizados en los convenios firmados hasta junio. El responsable de Acci¨®n Sindical de CC OO, Fernando Casado, dijo ayer que esta radiograf¨ªa de los convenios pone en evidencia "la necesidad de cambiar la estructura de la negociaci¨®n colectiva", y lament¨® la ausencia de una patronal auton¨®mica fuerte que evite los problemas en la negociaci¨®n. Acuerdos bloqueados Casado tambi¨¦n se?al¨® que todav¨ªa faltan por aprobar convenios que afectan a un gran n¨²mero de trabajadores, como es el caso de la Ford, AENA o Cegas, y que se encuentran bloqueados en estos momentos. Los 141 convenios aprobados hasta ahora suponen algo menos de la mitad de los que se firmaron en 1997. 54 de estos convenios son revisiones salariales y el resto son nuevos. Por otra parte, el ?rea P¨²blica de CC OO y las Federaciones de Ense?anza y Servicios P¨²blicos de UGT firmaron ayer el primer acuerdo relativo a las elecciones sindicales en el sector p¨²blico en la Comunidad Valenciana. Los firmantes de este acuerdo se comprometen con la firman de este acuerdo a reforzar el discurso del sindicalismo de clase y a seguir defendiendo el sistema p¨²blico de cara a los trabajadores. Seg¨²n el coordinador del Area P¨²blica de CC OO, Manuel Pic¨®, "se han fijado unas normas de juego entre ambos sindicatos, que impediran cualquier tipo de conflictividad en torno a las candidaturas y para que el proceso electoral sea transparente y limpio".