Una empleada afectada por la "par¨¢lisis del calzado" dice que su despido de Aparados Hergar fue improcedente

Mar¨ªa del Carmen Estevan, una joven villenera de 18 a?os, contrajo hace m¨¢s de medio a?o, junto con otras nueve compa?eras, la enfermedad denominada par¨¢lisis del calzado, una dolencia laboral provocada por la intoxicaci¨®n de colas. La empresa Aparados Hergar, en la que trabajaba, contrat¨® a la joven tras conocer su afecci¨®n, por espacio de un mes, y transcurrido este tiempo dio por finalizada su relaci¨®n laboral. El juicio por este despido, que la joven considera improcedente, se celebr¨® ayer en el Juzgado de lo Social n¨²mero 1 de Alicante. La joven explic¨® ante el juez que durante un a?o y medio trabaj¨® sin ning¨²n contrato para Aparados Hergar. Estevan afirm¨®: "Cuando detectaron que estaba enferma me contrataron y todav¨ªa estaba de baja cuando finaliz¨® mi contrato, pero no me renovaron". Ana Moreno, abogada de UGT que representa a la joven, intent¨® demostrar ante la sala que su defendida trabajaba desde hace m¨¢s de un a?o en la empresa, y que por lo tanto el contrato temporal era improcedente. La letrada intenta conseguir que el juzgado obligue a Aparados Hergar a readmitirla o a indemnizar a la joven. Moreno aport¨®, entre otras pruebas, apuntes bancarios de la cuenta de la joven en los que constan ingresos de n¨®mina, as¨ª como declaraciones de compa?eras del taller. La abogada insisti¨® adem¨¢s en que los informes m¨¦dicos practicados a Estevan se?alan que la par¨¢lisis del calzado se contrae tras una exposici¨®n prolongada al hexano, el producto t¨®xico causante de esta enfermedad. Tambi¨¦n acudieron como testigos algunas de sus compa?eras que todav¨ªa padecen los efectos de la intoxicaci¨®n. Aunque todas evolucionan favorablemente, sus miembros todav¨ªa est¨¢n r¨ªgidos y caminan con dificultad. El representante legal de Aparados Hergar, Francisco Ferr¨¢ndez, precis¨® que el caso de Estevan "es tan sencillo como que su contrato finaliza, se le avisa y se acaba". Para el letrado la enfermedad de la joven no tiene nada que ver en este caso de demanda de despido improcedente. "Nada que ver: si se acaba un contrato tiene el mismo trato quien ha tenido un resfriado o cualquier otro tipo de enfermedad y quien est¨¢ sano, porque la relaci¨®n laboral finaliza", a?adi¨®.