La duraci¨®n de la jornada con contrato a tiempo parcial frena el di¨¢logo social

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CC OO, mantuvieron ayer un tenso pulso para delimitar el nuevo contrato a tiempo parcial. Las discrepancias sobre la jornada y las horas complementarias, les impidieron cerrar la discusi¨®n en la mesa de di¨¢logo social que lleva mejor rumbo, e incluso se produjeron retrocesos respecto a las conversaciones que mantuvieron la semana pasada. Las centrales llegaron a afirmar que "las posibilidades de un acuerdo son escasas", aunque no hablaron de ruptura.

El problema fundamental radica en la fijaci¨®n de la jornada para este tipo de contratos, donde Trabajo propone un tope del 80% de la jornada legal anual habitual (1.416 horas), mientras que los sindicatos piden que se delimite entre el 70% y el 75% de la jornada de convenio, que suele ser unas 30 horas inferior de media. Esta jornada tope se compondr¨ªa de horas ordinarias y de horas complementarias, una nueva figura del ordenamiento jur¨ªdico, que a juicio de Trabajo tendr¨ªa una distribuci¨®n irregular a lo largo del a?o, determinada por el empresario, revisable anualmente, y que podr¨ªa llegar hasta el 25% del horario firmado inicialmente en el contrato individual.

Por contra, los sindicatos exigen que esas horas complementarias s¨®lo pueden llegar hasta el 10% del horario inicial, con la posibilidad de aumentarlas hasta el 20% mediante la negociaci¨®n colectiva. Tambi¨¦n piden que la jornada sea revisable trimestralmente.

Diferentes f¨®rmulas

El representante de UGT, Toni Ferrer, asegur¨® que con la propuesta de Trabajo "se empeora la regulaci¨®n actual", del contrato que rige en estos momentos para un 8% de los asalariados. El dirigente de CC OO, Fernando Puig, mostr¨® tambi¨¦n su rechazo y afirm¨® que "el Gobierno nos propone cambiar la estabilidad de estos contratos por la absoluta disponibilidad del trabajador al empresario". Ellos deducen que con la f¨®rmula del ejecutivo "con una hora contratada el empresario puede prolongar unilateralmente la jornada hasta el l¨ªmite total para estos contratos de 1.416 horas semanas o 31 semanales". Para los sindicatos, ese modelo de contrato es "contrario a la filosof¨ªa de la directiva de la UE", consistente en dar flexibilidad a las empresas y seguridad a los trabajadores. Tras constatar esas discrepancias, las centrales comunicaron a trabajo que no van a avalar una reforma que "no dote de m¨¢s derechos a un contrato que ya es precario". En medio de esos desacuerdos, las conversaciones van a proseguir hoy entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo. Paralelamente, el Ejecutivo mantiene negociaciones con la patronal CEOE, con la que existe m¨¢s identidad de criterios en materia de jornada.

[Responsables de la CEOE y de CEPYME se comprometieron ayer a seguir discutiendo sobre c¨®mo mejorar el empleo de tiempo parcial estable, tras la reuni¨®n mantenida con representantes de Trabajo. Seg¨²n fuentes de la CEOE, la reuni¨®n tuvo un marcado car¨¢cter t¨¦cnico y estuvo dedicada a analizar distintos borradores, informa Efe].

Pese a las discrepancias y la tensi¨®n vivida en las ¨²ltimas jornadas, los agentes sociales han logrado algunos avances en otros aspectos de la reforma. En lo referido a protecci¨®n social de los trabajadores los avances se mantienen. Los contratos de este tipo tendr¨¢n un acceso m¨¢s f¨¢cil a la pensi¨®n contributiva sin tener que cotizar el doble de a?os (30) que el resto de los trabajadores (15).

Para ello, seg¨²n lo acordado, se les aplicar¨¢ un coeficiente mediante el cual, por cada cinco horas trabajadas, se consideran ocho cotizadas.