Una historia de alternancias y de escisiones sindicales

Las elecciones sindicales de Ford Espa?a est¨¢n salpicadas de acontecimientos que han marcado el movimiento obrero en la factor¨ªa valenciana. Mientras UGT y CC OO se han disputado la mayor¨ªa en un comit¨¦ que es referencia para otras fabricas valencianas, Comisiones tambi¨¦n ha lidiado con varias escisiones internas que han provocado vaivenes en su representaci¨®n. Hasta 1982, CC OO hab¨ªa conseguido la mayor¨ªa en las elecciones sindicales de la planta valenciana, pero ese a?o UGT le dio la vuelta a la tortilla, superando en ocho delegados a CC OO, que hab¨ªa sufrido una fuga de militantes carrillistas. En 1990, tras varios procesos electorales en que UGT mantuvo su hegemon¨ªa, CC OO logr¨® recuperar la mayor¨ªa en el organo de representaci¨®n de la plantilla, aunque en esta ocasi¨®n por un ¨²nico delegado. En los a?os siguientes, Comisiones volvi¨® a sufrir una nueva escisi¨®n, el SPV, y en 1996, las elecciones al comit¨¦ devuelven la mayor¨ªa a UGT, que consigue 14 delegados, s¨®lo uno m¨¢s que CC OO, que consigue 13. CGT con 5, SPV con 3 y Famif (el sindicato de cuadros) 2. Pero durante el periodo de mandato, Comisiones vuelve a registrar una fuga, no s¨®lo de militantes, sino tambi¨¦n de delegados. Tres de los 13 delegados que hab¨ªan logrado un puesto en el comit¨¦ por CC OO salen del grupo y crean el PUT (Plataforma Unitaria de Trabajadores), mientras que un cuarto se pasa a las filas de CGT. La composici¨®n actual del comit¨¦ de empresa de Ford es por tanto la siguiente: UGT, 14 delegados; CC OO, 9; CGT, 6; SPV, 3; PUT, 3; y Famif, 2. Las alternancias en la mayor¨ªa del comit¨¦ han coincidido con traum¨¢ticas negociaciones del convenio. Los sindicatos mayoritarios han acusado repetidamente a los minoritarios de no aportar nada a la soluci¨®n de los problemas. En la ¨²ltima negociaci¨®n, las posturas de SPV y PUT han sido determinantes.