Zubia dice que el IRPF vasco es "peor y se queda corto" respecto al del Estado Pide a los partidos que hagan sin prisas un Gobierno firme y estable

El secretario general de la Confederaci¨®n Empresarial Vasca, Confebask, Jos¨¦ Guillermo Zubia, critic¨® ayer el dise?o del IRPF porque "se ha quedado corto" respecto a las "necesidades del pa¨ªs" y por su complejidad no va a permitir los ahorros de gesti¨®n anunciados. Aunque en su opini¨®n el nuevo IRPF es "peor" que el del resto de Espa?a, Zub¨ªa s¨ª defiende los incentivos fiscales en el Impuesto de Sociedades, mal vistos desde la UE. Zubia tambi¨¦n pidi¨® a los partidos que formen un Gobierno estable antes que uno r¨¢pido y sin reflexi¨®n.

El representante del empresariado vasco reconoce que, pese a contar con aspectos positivos no recogidos en la propuesta inicial, el nuevo IRPF "se ha quedado bastante m¨¢s corto de lo que la coyuntura econ¨®mica y las necesidades del pa¨ªs planteaban". Algunas de las razones que hacen que el futuro impuesto vasco sea "peor" que el del Estado se encuentran en aspectos como "la ausencia de medidas incentivadoras del ahorro canalizado a la econom¨ªa productiva y la falta de agotamiento de las posibilidades de rebaja fiscal". "Queda un impuesto excesivamente complejo, lo que dificultar¨¢ los ahorros de gesti¨®n planteados como objetivos", aclar¨®. A¨²n as¨ª, seg¨²n Zubia, aprecia "aspectos positivos" como la rebaja de la carga fiscal, que en su opini¨®n puede propiciar el mantenimiento de una fase expansiva de la econom¨ªa, o avances como el del r¨¦gimen de vivienda, subsanando algunos de los efectos que apuntaba el libro blanco, y el mantenimiento de la exenci¨®n fiscal a las cantidades entregadas en concepto de cese de la actividad laboral. Sin embargo, frente a las cr¨ªticas a un proyecto que no rebaja tanto los impuestos a las rentas m¨¢s altas, Zubia defendi¨® a capa y espada el sistema de incentivos fiscales en el Impuesto de Sociedades, frente a las reticencias que suscieta en la Comisi¨®n Europea. Para Zubia, "no procede que Bruselas compare el sistema vasco con el espa?ol, porque, a efectos fiscales, Euskadi es otro Estado m¨¢s". Abog¨® porque desde Europa se intente hacer entender cu¨¢l es la esencia del Concierto Econ¨®mico, y que "no es un problema de incentivos regionales, es un problema de soberan¨ªa fiscal que tiene su contraparte en toda la gesti¨®n del Concierto Economico". Gobierno firme Zub¨ªa pidi¨® a los partidos vascos que no cedan a la presi¨®n ambiental y no tengan prisa para formar gobierno. A su juicio, el nuevo Ejecutivo deber¨ªa conjugar la estabilidad y la firmeza para afrontar los pr¨®ximos a?os, por lo que es mejor "hacerlo bien que r¨¢pido". El dirigente de la patronal vasca apost¨® por una f¨®rmula que dote a Euskadi de "estabilidad firme y prolongada en el tiempo". Zubia se?al¨® que los empresarios vascos contemplan el proceso de negociaci¨®n del nuevo Ejecutivo aut¨®nomo con "expectaci¨®n y prudencia". En este sentido observ¨® que se est¨¢ dando en el ambiente una exigencia de rapidez que no hubo con los anteriores gobiernos y que considera inc¨®moda para los negociadores. "Por el proceso y la naturaleza en que estamos viviendo puede que exista una excesiva presi¨®n sobre la constituci¨®n del Gobierno", agreg¨®. No obstante, se?al¨® que, aunque el problema no reside en los plazos, ser¨ªa positivo que las inc¨®gnitas de la composici¨®n del nuevo Gobierno vasco se despejen cuanto antes, porque, es bueno para todo el mundo. Fundamentalmente, dijo, "para la sociedad, que estar¨¢ menos crispada, y para el mundo econ¨®mico, que tendr¨¢ elementos claros de horizonte para desarrollar su labor en los pr¨®ximos cuatro a?os". Por otra parte el dirigente de Confebask se mostr¨® preocupado por el escenario de divisi¨®n sindical en Euskadi; un clima que, en su opini¨®n, "no es el m¨¢s propicio para, en algunos casos, llegar a acuerdos o, al menos, los dificulta de modo a?adido". "Muchas de las acusaciones contra nosotros hay que entenderlas en clave de enfrentamiento sindical", se?al¨® Zubia, quien se mostr¨® esperanzado en que el largo proceso de di¨¢logo que se sigue en el Consejo de Relaciones Laborales sobre el empleo culmine con resultados positivos.