El contrato de relevo costar¨¢ por trabajador entre 8,5 y 10 millones

VIENE DE LA P?GINA 1 La patronal vasca y los cuatro sindicatos han abordado en el acuerdo por el empleo del CRL varios aspectos del contrato de sustituci¨®n. Confebask y las centrales prev¨¦n dos v¨ªas de aplicaci¨®n de esta medida para renovar las plantillas, una vez que el trabajador agote la prestaci¨®n por desempleo a la que tenga derecho. En la primera de ellas, el trabajador se jubilar¨ªa anticipadamente y se le garantiza la pensi¨®n vitalicia que le corresponder¨ªa si trabajara hasta los 65 a?os. La segunda modalidad pasa por que el trabajador firme un convenio especial con la Seguridad Social hasta alcanzar los 65 a?os, cuyo coste correr¨ªa a cargo del Gobierno vasco y el empresario. En las dos modalidades, el trabajador percibir¨ªa como m¨ªnimo el 85% de su salario neto hasta la edad de jubilaci¨®n. El acuerdo del CRL contempla la sustituci¨®n de los asalariados mayores de 60 a?os por j¨®venes en paro o con contrato eventual, que acceder¨ªan a la empresa con un contrato indefinido y a jornada completa. Establece adem¨¢s que cada contrato ser¨¢ supervisado por una comisi¨®n tripartita integrada por el Gobierno vasco, patronal y sindicatos. Lo que no aborda el documento es la financiaci¨®n del relevo. Un estudio del consejo calcula el coste medio del contrato de sustituci¨®n entre 8,5 y 10 millones de pesetas, dependiendo de si el trabajador a relevar se prejubila con el 85% o el 100% de su salario neto. Esta cantidad corresponde a un trabajador con 25 a?os de antig¨¹edad y un salario anual de 3 millones de pesetas de media. El CRL estima tambi¨¦n que unos 15.000 j¨®venes desempleados podr¨ªan beneficiarse de esta modalidad contractual en los pr¨®ximos cinco a?os. Seg¨²n datos del Eustat, en el Pa¨ªs Vasco hay 13.315 asalariados de entre 60 y 64 a?os, la franja de edad que podr¨ªa acogerse al contrato de relevo. Sindicatos y la patronal coinciden en se?alar la inviabilidad que tendr¨¢ este contrato si resulta muy caro para los empresarios. El car¨¢cter de voluntariedad del contrato y su alto coste pueden anular la efectividad de esta medida, que pretende atajar el 44% de paro juvenil del Pa¨ªs Vasco. El anterior titular de Trabajo, Francisco Egea, fue el primero en realizar un estudio sobre el contrato de sustituci¨®n, que cifraba un coste m¨¢ximo de 12 millones de pesetas, calculando una prejubilaci¨®n con el 100% del salario neto. Egea se comprometi¨® entonces a una aportaci¨®n del Gobierno vasco del 25% del coste por cada trabajador. Habr¨¢ que esperar a las negociaciones entre el CRL y el consejero de Trabajo, que todav¨ªa no tienen fecha de inicio, para saber cu¨¢nto dinero aportar¨¢n el Ejecutivo de Vitoria y los empresarios. Frente a las centrales y Confebask, que defienden que el Gobierno vasco y las Diputaciones se impliquen en la financiaci¨®n de este contrato, Intxaurraga aboga porque el Ministerio de Trabajo aporte fondos tambi¨¦n.