La CEV propone subidas salariales por debajo de la inflaci¨®n

El nuevo marco monetario europeo exige apretarse el cintur¨®n. As¨ª lo entiende la Confederaci¨®n Empresarial Valenciana (CEV), cuya Comisi¨®n de Relaciones Laborales recomend¨® ayer incrementos salariales por debajo de la previsi¨®n de inflaci¨®n espa?ola, cifrada para 1999 en el 1,8%. La patronal de Valencia opina que es la previsi¨®n de los costes laborales unitarios -que incluye salarios, cuotas sociales, antig¨¹edad, jornada de trabajo, etc¨¦tera- y no el indicador de inflaci¨®n, la que debe determinar los crecimientos salariales en la Europa del euro. La recomendaci¨®n de la CEV es de que los salarios no crezcan este a?o por encima del coste laboral unitario para la zona del euro, estimado en el 1,1%, siete d¨¦cimas por debajo de la previsi¨®n de inflaci¨®n espa?ola. La patronal advierte de que un mayor incremento salarial amenaza la posici¨®n de las empresas espa?olas en el proceso de convergencia europea. Esto se explica porque Espa?a es, despu¨¦s de Portugal, el pa¨ªs que tiene el peor coste laboral unitario de la zona euro. "De ah¨ª que resulte fundamental recortar el diferencial", advierte la CEV. Negociaci¨®n tard¨ªa La patronal valenciana aboga adem¨¢s por adelantar las fechas de inicio de la negociaci¨®n colectiva, que suelen comenzar en marzo y que no empiezan a aplicarse hasta los meses de julio o agosto. "Es necesario agilizar el inicio de las negociaciones para determinar cuanto antes los costes laborales y dem¨¢s variables econ¨®micas del ejercicio en curso", contin¨²a la patronal. La confederaci¨®n defender¨¢ adem¨¢s en la negociaci¨®n colectiva de este a?o un sistema retributivo en el que se potencia la parte variable del salario, que oscilar¨ªa en funci¨®n de la aptitud profesional o capacidad de rendimiento del trabajadores. "Dada la situaci¨®n socioecon¨®mica de la Comunidad Valenciana, en un momento en el que la moneda ¨²nica europea exige equilibrio y contenci¨®n en los indicadores econ¨®micos, la CEV recomienda prudencia y cautela en la negociaci¨®n colectiva de 1999", se?ala la patronal. En el caso de las clasificaciones profesionales, la organizaci¨®n empresarial aconseja un sistema ¨¢gil y flexible de grupos profesionales, vinculados a la movilidad funcional que necesitan las empresas valencianas. Por ¨²ltimo, la Comisi¨®n de Relaciones Laborales de la CEV advierte a sus asociados sobre la nueva legislaci¨®n espa?ola sobre contrataci¨®n a tiempo parcial, que penaliza esta modalidad contractual. La gran patronal CEOE la ha rechazado e incluso desaconsejado su utilizaci¨®n. La CEV abunda en este aspecto. "En cuanto a los costes no salariales es conveniente advertir de las siguientes cuestiones: el encarecimiento de la cotizaci¨®n de los contratos a tiempo parcial al incorporar a su base de cotizaci¨®n las horas extraordinarias e incremento de la cotizaci¨®n empresarial por desempleo en los contratos temporales a partir de enero".