Alud de quejas ante UGT por el exceso de horas extras en las empresas

El n¨²mero de tel¨¦fono que puso al servicio de todos los trabajadores el sindicato UGT el pasado 11 de febrero, con el prop¨®sito de atender denuncias relacionadas con abusos laborales, ha recibido en 50 d¨ªas de funcionamiento un total de 230 llamadas. Uno de los datos m¨¢s relevantes del balance, presentado ayer por el sindicato, revela el elevado n¨²mero de personas -m¨¢s de 70 llamadas verificadas- que han denunciado trabajar entre 10 y 12 horas cada d¨ªa, sin que la empresa lo contemple como horas extraordinarias, cuando el contrato establece un horario muy inferior. Para la secretaria de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Carmen Rangil, estos datos confirman el "amplio escenario de precariedad laboral" que se produce, principalmente entre peque?as empresas sin representaci¨®n sindical en los sectores de la hosteler¨ªa, el comercio y los servicios. De las reclamaciones recibidas, UGT ha reconocido atender y contrastar ante las empresas implicadas un total de 150 llamadas. Los abusos denunciados van desde los asuntos relacionados con la contrataci¨®n (50%), la duraci¨®n excesiva de la jornada laboral (20%) y las irregularidades en los salarios (20%) hasta una serie de infracciones relacionadas con la Seguridad Social, la salud laboral y la duraci¨®n de los tiempos de descanso y vacaciones. Un n¨²mero importante de denuncias parti¨® de empleados que afirman no tener contrato y de trabajadores que han sido despedidos sin finalizar el periodo de pruebas establecido por la empresa. UGT tambi¨¦n ha recogido retrasos en el pago de los salarios. "En ocasiones se paga con retraso, se cobra en dinero negro o unas cantidades inferiores respecto al trabajo desempe?ado, o se da el caso de personas que no han recibido una compensaci¨®n econ¨®mica tras ejercer su derecho a la baja por enfermedad", asegur¨® Rangil. Ante esta situaci¨®n, UGT plantear¨¢ a la Inspecci¨®n de Trabajo de la Generalitat que emprenda actuaciones "decisivas" para solucionar los problemas de precariedad laboral que no pueden pasar inadvertidos por la Administraci¨®n.