La patronal azulejera estudia la f¨®rmula para incluir la reducci¨®n de jornada en el convenio del sector

Reducci¨®n de la jornada laboral, ampliaci¨®n de vacaciones o permiso retribuido. A¨²n no se conoce la f¨®rmula mediante la que se incluir¨¢ la resta de horas de trabajo en el convenio colectivo que estos d¨ªas negocia la patronal cer¨¢mica, Ascer, con los sindicatos. Sin embargo, la postura inamovible de los represetantes de los trabajadores respecto a la reducci¨®n de la jornada laboral y la seria amenaza de una convocatoria de huelga han hecho que los empresarios del sector "aflojen" en su decisi¨®n primera de no negociar sobre el tema. La propuesta, abierta, que presentaron los sindicatos se basa en la reducci¨®n de 24 horas anuales para el primer a?o y el segundo y 16 horas para el tercero. Sobre esta oferta, una "minicomisi¨®n" negociadora -formada ¨²nicamente por cuatro representantes de sendas partes- trabaja con en fin de llegar a un acuerdo, ya que, hasta ahora, la ¨²nica oferta que hab¨ªa presentado Ascer era la de la reducci¨®n de 4 horas anuales, propuesta "irrisoria" seg¨²n los sindicatos. En cualquier caso, el recorte ser¨¢ moderado, por lo que no se prev¨¦ que ¨¦ste suponga para los empresarios del sector un incremento desmesurado de los costes. Pese a las calificaciones de "avance importante" que tanto la patronal como los sindicatos realizaron tras la finalizaci¨®n de la reuni¨®n convocada para el jueves, ninguna de las dos partes quiere "lanzar campanas al vuelo". Pese a ello, la postura de los trabajadores es, l¨®gicamente, de mayor satisfacci¨®n que la de los empresarios, que han optado por no emitir ninguna declaraci¨®n o versi¨®n oficial del preacuerdo. Por su parte, fuentes sindicales solicitaron "prudencia" y "precauci¨®n" ante la posibilidad de que, pese al "avance", la negociaci¨®n pueda bloquearse. La fecha de la pr¨®xima reuni¨®n todav¨ªa no se ha fijado. La patronal debe ahora consultar cuestiones jur¨ªdicas de otros puntos de la propuesta de convenio, sobre los que la negociaci¨®n ha sido m¨¢s flexible, puesto que no ha habido diferencias insalvables. As¨ª trata la manera de redactar, por ejemplo, una de las propuestas sindicales sobre el mantenimiento del disfrute de las vacaciones cuando un trabajador se encuentre en una situaci¨®n de invalidez temporal. En cualquier caso, la patronal cer¨¢mica se ha comprometido a que la reuni¨®n se celebrar¨¢ antes del d¨ªa 23, fecha en la que los sindicatos han convocado asambleas. El desarrollo de las negociaciones ha tenido otras particularidades. Y es que, adem¨¢s de la comisi¨®n negociadora, ha sido necesario formar otra de menores dimensiones, la comisi¨®n reducida. A¨²n as¨ª, el calendario previsto no se ha cumplido ya que los miembros de la negociadora han tenido que consultar a la junta rectora de la asociaci¨®n empresarial, con lo que los procesos han sido muy lentos.