Principio de acuerdo entre el comit¨¦ y la direcci¨®n de Alcoa de Alicante para desbloquear el convenio

El comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de la f¨¢brica de aluminio Alcoa de Alicante (antigua Inespal) llegaron ayer a un principio de acuerdo para retomar las negociacones del convenio colectivo de la factor¨ªa, que afecta a cerca de 600 operarios. Ante la nueva situaci¨®n, los trabajadores han desconvocado las movilizaciones (una concentraci¨®n ante los accesos a la f¨¢brica) previstas para la ma?ana de hoy. El preacuerdo para desbloquear las negociaciones se produjo al mediod¨ªa de ayer, durante un encuentro entre el comit¨¦ y los directivos de la empresa que cont¨® con la mediaci¨®n de Fernando Casado, secretario de Acci¨®n Sindical y Empleo de la Confederaci¨®n de CC OO del Pa¨ªs Valenciano. El sindicato consider¨® positivo el encuentro, "al observar mayor receptividad por parte de la direcci¨®n a las propuestas de los trabajadores", se?ala un comunicado. Las reivindicaciones b¨¢sicas del comit¨¦ de empresa son un plan industrial y de inversiones para garantizar el futuro de la factor¨ªa, el mantenimiento del empleo, la reducci¨®n de la jornada hastas las 35 horas semanales y un plan para el rejuvenecimiento de la plantilla, ya que en la actualidad el 70% de los trabajadores tiene entre 50 y 59 a?os. No obstante, CC OO considera, seg¨²n recoge el comunicado, que es prematuro hablar de una inminente firma del convenio colectivo. "Es necesario esperar a septiembre donde a trav¨¦s de nuevas reuniones con la direcci¨®n se pueda confirmar esta impresi¨®n inicial", dice la nota del sindicato. Antes de la reuni¨®n de ayer, los trabajadores hab¨ªan realizado ya dos concentraciones ante las puertas de acceso a la f¨¢brica debido a la "negativa" patronal, seg¨²n asegura Antonio G¨®mez, presidente del comit¨¦ de empresa, de CC OO, a negociar la plataforma reivindicativa de los trabajadores. G¨®mez acus¨® a la direcci¨®n de intentar "laminar" el movimiento sindical en la empresa. G¨®mez subray¨® que la direcci¨®n pretende eliminar la funci¨®n de representaci¨®n del conjunto de los trabajdores que ostenta el comit¨¦ de empresa, "y resolver los problemas de manera individual con cada trabajador", precis¨®. Seg¨²n el presidente del comit¨¦ de empresa, los planteamientos de la direcci¨®n se reg¨ªan ¨²nicamente por criterios de rentabilidad y competitividad. "Su objetivo era acabar con las conquistas sociales de los operarios, como por ejemplo la antig¨¹edad, y hasta incluso supeditar la retribuci¨®n salarial a la productividad de cada empleado", a?adi¨®.