M¨¢s beneficios, m¨¢s despidos

Hace pocos d¨ªas hemos conocido la noticia de que empresas como Michel¨ªn y Pirelli proponen importantes recortes de plantilla a pesar de obtener cuantiosos beneficios. La reacci¨®n de las bolsas a esta pol¨ªtica fue una elevaci¨®n en la cotizaci¨®n de sus acciones, con el consiguiente lucro de quienes poseen importantes participaciones en el capital de estas sociedades.Quiz¨¢ los consumidores deber¨ªamos reaccionar neg¨¢ndonos a comprar productos de empresas que aumentan sus ganancias mediante despidos, sin importarles el da?o producido a miles de individuos y de familias. En este sentido, ser¨ªa muy interesante que algunas organizaciones (sindicatos, partidos, asociaciones...) promovieran el boicot a los productos de las compa?¨ªas que act¨²an de este modo.

Sin duda los beneficios son l¨ªcitos, la libertad de empresas tambi¨¦n; pero, ?no deber¨ªa existir una correlaci¨®n entre la libertad y la responsabilidad (social en este caso)? Si la reacci¨®n del mercado a los despidos con fines especulativos (no de superviviencia empresarial) fuese un descenso en las ventas, sin duda las acciones de las compa?¨ªas que actuasen as¨ª caer¨ªan, perdiendo inter¨¦s las pol¨ªticas empresariales dirigidas a obtener lucro a costa del empleo. Evidentemente, el viejo argumento de que hay que despedir para ser m¨¢s competitivos, y de ese modo preservar los restantes puestos de trabajo, suena a tomadura de pelo.

No se puede seguir construyendo una sociedad basada exclusivamente en la especulaci¨®n financiera. Si no se tiene en cuenta a las personas, pagaremos un alto coste, en t¨¦rminos de inestabilidad y de exclusi¨®n social.-