La empresa justifica ante la CNMV el plan de incentivos

Telef¨®nica envi¨® el jueves 28 a la CNMV -justo un d¨ªa despu¨¦s de que el diario Cinco D¨ªas diera cuenta del pr¨®ximo reparto de entre 30.000 y 45.000 millones entre 100 directivos- una notificaci¨®n en la que justifica el plan de incentivos aprobado en 1997, y explica las razones por las que se aprob¨® el plan, su plazo de vencimiento y el n¨²mero de beneficiarios.Sin embargo, no especifica cu¨¢ntas acciones y opciones corresponden a cada directivo. S¨ª destaca que se aprob¨® el 26 de febrero de 1997, tras la privatizaci¨®n, y que no tendr¨¢ incidencia en sus resultados ya que la cobertura de esta acci¨®n le cuesta a la compa?¨ªa casi 2.800 millones, 933 por cada uno de los tres a?os del acuerdo.

Seg¨²n Telef¨®nica, la decisi¨®n de modificar el sistema retributivo de sus directivos se tom¨® "para adecuarlo a los sistemas vigentes en la casi totalidad de las compa?¨ªas de ¨¢mbito multinacional", para "fidelizar a sus ejecutivos" y para "alinear los intereses de los ejecutivos con los de los accionistas".

El programa, explica Telef¨®nica, "conllev¨® la concesi¨®n a los 100 directivos m¨¢s significativos del grupo , por tramos iguales seg¨²n el nivel de responsabilidad, de un n¨²mero determinado de opciones sobre acciones de Telef¨®nica, la mitad de ellas al precio de cotizaci¨®n vigente al tiempo de dicha concesi¨®n y la otra mitad al referido precio de cotizaci¨®n incrementado en un 50%" y ambos con vencimiento a tres a?os. Telef¨®nica aclara adem¨¢s que las opciones est¨¢n en su poder y que a los directivos se les entregar¨¢ las plusval¨ªas.