Trabajo promueve una campa?a publicitaria del contrato de relevo
El Departamento de Trabajo pondr¨¢ en marcha en los pr¨®ximos d¨ªas una campa?a publicitaria para "relanzar" el contrato de relevo entre las empresas vascas como f¨®rmula para rejuvenecer las plantillas. La campa?a se desarrollar¨¢ entre la ¨²ltima semana de enero y la primera de febrero, mediante anuncios en prensa, televisi¨®n y radio. Aunque las empresas pueden acogerse al contrato de relevo desde el 21 de junio del a?o pasado, ¨¦ste ha tenido poca aceptaci¨®n por el momento, seg¨²n reconocieron fuentes del citado departamento. Adem¨¢s, se habilitar¨¢ un tel¨¦fono de informaci¨®n para atender las dudas de los empresarios que se interesen por la f¨®rmula del contrato de relevo. El objetivo de la campa?a, que se presentar¨¢ de manera p¨²blica dentro de diez d¨ªas, es el de superar la fase "introductoria", acabar con el per¨ªodo de "hibernaci¨®n" que sufre esta modalidad y difundir este tipo de contrataci¨®n entre las empresas vascas.
La campa?a ir¨¢ acompa?ada por un env¨ªo "masivo" de cartas a empresas y a comit¨¦s de empresa para explicar las ventajas de uno de los modelos de creaci¨®n de empleo que fue promovido en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).
Seg¨²n la regulaci¨®n aprobada en junio y retocada en diciembre, las empresas podr¨¢n percibir ayudas por contrato de relevo superiores a los 16,6 millones de pesetas, cifra que era el l¨ªmite m¨¢ximo fijado hasta el momento. Hasta entonces, el l¨ªmite m¨¢ximo de subvenci¨®n que pod¨ªan percibir las empresas al aplicar los contratos de relevo era de 100.000 euros (16,6 millones), a repartir en tres a?os.
Otro de los cambios introducidos por Trabajo fue que la ayuda que se conceder¨¢ a la empresa por contratar indefinidamente y a tiempo completo a una persona en paro se eleva de 500.000 pesetas a 750.000. Si se contrata a una mujer la ayuda m¨ªnima suma un mill¨®n. A partir de esta cantidad m¨ªnima, las ayudas pueden aumentar hasta 1.500.000 pesetas en funci¨®n de diversos criterios que atienden a las mayores dificultades de ciertos colectivos para acceder al empleo.
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