UGT demanda en los tribunales que Salud compute el tiempo trabajado por una empleada en la UE

La libre circulaci¨®n de mano de obra en la Uni¨®n Europea ha planteado una duda hasta los tribunales: ?C¨®mo debe valorarse el tiempo trabajado fuera de Espa?a a la hora acceder a una bolsa de empleo? El caso lo ha abierto una malague?a que estuvo empleada tres a?os en un hospital de Alemania y a la que la Consejer¨ªa de Salud se niega a computarle ese per¨ªodo. La demanda contencioso-administrativa fue presentada en diciembre por UGT. La Consejer¨ªa cree que la norma vigente s¨®lo tiene en cuenta el tiempo empleado en centros del Sistema nacional de salud.

El sindicato cree que la Consejer¨ªa vulnera el art¨ªculo 39 del Tratado de la Uni¨®n Europea, que establece que "la libre circulaci¨®n supondr¨¢ la abolici¨®n de toda discriminaci¨®n por razones de nacionalidad entre los trabajadores de los estados miembros con respecto al empleo, la retribuci¨®n y las dem¨¢s condiciones de trabajo". Adem¨¢s, el sindicato recurre a una sentencia dictada hace dos a?os por el Tribunal Europeo de Justicia de Luxemburgo en el caso de una m¨¦dica griega a la que se discriminaba en Alemania porque sus servicios no hab¨ªan sido prestados dentro de la Administraci¨®n germana. El fallo sostiene que toda reglamentaci¨®n que introduzca "una discriminaci¨®n contraria" al tratado "es nula de pleno derecho". Es m¨¢s, la resoluci¨®n a?ade: "El juez nacional est¨¢ obligado, sin esperar la eliminaci¨®n de esa cl¨¢usula discriminatoria por medio de la negociaci¨®n colectiva, a aplicar a los perjudicados el mismo r¨¦gimen que se aplica a los dem¨¢s trabajadores".

T¨¦cnicos de la delegaci¨®n de Salud en M¨¢laga defendieron la postura de la Administraci¨®n. "El tiempo trabajado en un hospital alem¨¢n, aunque sea p¨²blico, no encaja en ning¨²n apartado puntuable de nuestro baremo. Nos hemos limitado a aplicar los criterios establecidos por la Mesa de Contrataci¨®n, que tambi¨¦n son los que aplica el Servicio Andaluz de Salud en los concurso-oposici¨®n. Adem¨¢s, es una decisi¨®n que no se ha adoptado a la ligera, sino tras la correspondiente consulta a los Servicios Centrales del SAS".

Aunque el contencioso se refiere a un caso puntual, el interrogante sin dudas abrir¨¢ un camino administrativo tanto si los tribunales dan la raz¨®n a la trabajadora como si respaldan la tesis de la Consejer¨ªa.