CC OO reclama una cuota femenina en las empresas

Las andaluzas tiene mayores dificultades para acceder al mercado del empleo, por lo que s¨®lo el 62,3% de las mujeres que quieren trabajar lo consiguen. Adem¨¢s, el salario es inferior a la media nacional y sus sueldos son un 34,8% inferiores a los de los hombres. Ante esta situaci¨®n, y coincidiendo con la celebraci¨®n del D¨ªa de la Mujer, Comisiones (CC OO) aboga por pactar en los convenios con las empresas la imposici¨®n de una cuota femenina que facilite la incorporaci¨®n de la mujer al trabajo. La secretaria de la Mujer en CC OO, Loren Cabral, defendi¨® que esta medida permitir¨¢ "romper la cuota del 100% masculina que existen en algunas empresas y sectores".

En Andaluc¨ªa la tasa de paro femenina es del 44% frente al 31,69% de media nacional, el 29,68% de desempleo masculino andaluz y el 19,16% de media nacional de paro de los hombres. Seg¨²n un informe elaborado por CC OO, en el que figuran los mencionados datos, se refleja tambi¨¦n, como obst¨¢culo para la contrataci¨®n de trabajadoras, "la imagen que el empresario tiene de las mujeres, m¨¢s ligada a los roles tradicionales que a sus capacidades profesionales".

Por sectores, la industria presenta un mayor problema de discriminaci¨®n, seg¨²n CC OO. Una empleada de este sector gana el 57,4% de lo que se le abona a un hombre. Tambi¨¦n las trabajadoras sufren una mayor precariedad. La mujer aglutina el 47,5% de los contratos temporales frente al 45,4% de hombres. En 1999 se realizaron acuerdos indefinidos a 15.336 mujeres y a 37.305 hombres. El paro entre las j¨®venes (menores de 19 a?os) es del 60%.