Directiva, no secretaria

"La mayor dificultad de las empresarias es abrirse camino en un mundo completamente masculino", asegur¨® ayer en Bilbao Olga Algar, presidenta de la Asociaci¨®n de Empresarias y Directivas de Vizcaya (AED). Esta agrupaci¨®n acaba de realizar el primer estudio que analiza la situaci¨®n de las empresarias vizca¨ªnas cuantificadas y que constata, por ejemplo, que uno de los obst¨¢culos con los que tienen que enfrentarse las 760 altas directivas y propietarias de empresas cuantificadas es explicar a los candidatos a nuevos puestos de trabajo que no, que no pueden hablar con un hombre, y que ellas no son las secretarias, sino las empresarias y que, por tanto, la selecci¨®n la hacen ellas.As¨ª lo explic¨® la soci¨®loga Roser Soler, autora del estudio La situaci¨®n actual de las empresarias en Bizkaia, cuya mayor dificultad ha sido localizar con nombres y apellidos a las mujeres que desempe?an puestos de alta responsabilidad en este territorio. "Hemos tenido que consultar much¨ªsimos archivos y registros para dar con ellas y poder cuantificarlas", se?ala Soler, quien explica que el estudio, apoyado por el Departamento de Promoci¨®n Econ¨®mica, se ha restringido a aquellas mujeres que se sientan en los consejos de administraci¨®n de las empresas o que son propietarias de compa?¨ªas. Es decir, no se han contabilizado a las mujeres aut¨®nomas y propietarias de comercios "porque al ser much¨ªsimo m¨¢s numerosas hubieran diluido la situaci¨®n de las mujeres empresarias que se mueven en el ¨¢rea de los negocios".

Seg¨²n el estudio, el perfil de la empresaria vizca¨ªna es una mujer de entre 41 y 50 a?os que dirige una compa?¨ªa de tama?o medio (hasta 50 empleados), con una facturaci¨®n de entre 251 y 500 millones de pesetas, cuenta con menos del 50% del capital, est¨¢ casada y con dos hijos, tiene estudios superiores y habla ingl¨¦s. Adem¨¢s, en la mayor parte de los casos se han animado a crear su propia empresa por las dificultades de ascender en otras compa?¨ªas porque, seg¨²n constata el informe, "el mercado laboral exige mucho m¨¢s a las mujeres que a los hombres".

Pese a estas dificultades, la presidenta de la Asociaci¨®n de Empresarias y Directivas, asegur¨® que se han superado muchas barreras. "Antes, cualquier proyecto empresarial que una mujer presentara en un banco era rechazado a priori", subray¨®. Algar, quien explic¨® que la agrupaci¨®n que preside se cre¨® hace cuatro a?os como un grupo de autodefensa "por la falta de comprensi¨®n de otros colectivos empresariales liderados por hombres", critic¨® la actitud de algunas patronales como la vizca¨ªna Cebek que no ha permitido la integraci¨®n de la asociaci¨®n de empresarias "porque, seg¨²n dicen, en sus estatutos, no se permite la entrada de asociaciones multisectoriales como la nuestra". Para integrarse en los foros empresariales, la agrupaci¨®n ha creado una federaci¨®n vasca junto a las asociaciones de empresarias guipuzcoanas y alavesas y espera as¨ª poder conseguir entrar en la patronal vasca, Confebask.