Una responsabilidad compartida

El momento actual, tr¨¢nsito entre siglos y antesala de las transformaciones de una sociedad posindustrial a otra del conocimiento, es propicio para plantear algunas reflexiones que por aventuradas puedan escapar de la coyuntura de este Primero de Mayo.El mundo del trabajo ha conseguido grandes logros cuya consolidaci¨®n ha servido para asentar la democracia en muchos casos y para conseguirla en otros -un ejemplo de ello es nuestro pa¨ªs-. El arraigo de las libertades en la democracia espa?ola ha estado durante mucho tiempo en deuda con el mundo del trabajo. Su valor y su participaci¨®n en momentos cr¨ªticos han servido para consolidar un proyecto dif¨ªcil de imaginar hace 25 a?os.

Ahora, sin embargo, hemos de situarnos en el presente y en nuestra Comunidad para plasmar las nuevas coordenadas sobre las que se desarrollar¨¢ el futuro m¨¢s inmediato. Todos, hombres y mujeres, vamos a trabajar. Estamos en condiciones, por primera vez en nuestra reciente historia democr¨¢tica, de cumplir el precepto constitucional de que todos y todas tienen derecho a un trabajo, es decir, la posibilidad de conseguir el pleno empleo. Un trabajo que, en palabras de Victor Hugo, ?no puede ser una ley sin ser antes un derecho?.

Conseguir el pleno empleo es un desaf¨ªo importante para nuestra sociedad, aunque el verdadero reto consiste en alcanzar el pleno empleo saludable y seguro. Y en esta tarea, nadie puede escurrir el bulto, ni los sindicatos, ni los empresarios, ni el mundo de la ense?anza ni el de los medios de comunicaci¨®n. La seguridad nos ata?e a todos. Los empresarios y los sindicatos deber¨¢n formar a sus trabajadores a trav¨¦s de los acuerdos firmados con el Gobierno valenciano. La administraci¨®n, por su parte, entre otras medidas, a trav¨¦s del Plan 2000 de Actuaci¨®n Preferente, est¨¢ empe?ada en aumentar la seguridad de los trabajadores.

El movimiento sindical, por su parte, ha tenido varios momentos de esplendor a lo largo de la historia y ha estado siempre presente en ella. Su momento de m¨¢ximo apogeo se sit¨²a en el largo per¨ªodo de industrializaci¨®n: cuando los obreros pasan a ser asalariados y se concentran en grandes centros de trabajo. El concepto de solidaridad adquiere carta de naturaleza. No puede entenderse el movimiento sindical sin una lucha constante por la solidaridad como premisa para el desarrollo del ser humano.

El individuo, sin embargo, ha ido ganando espacios de autonom¨ªa. El ser humano, en su leg¨ªtima capacidad por ganar cotas de libertad, sin abandonar su posici¨®n como persona socializada, empieza a tomar iniciativas que refuerzan precisamente su sentido solidario: movimientos por la paz, altruismo y otros.

Por otra parte, se abren puertas a nuevas formas de organizaci¨®n, en contraste con la cultura taylorista que imperaba en las manufacturas. Cada vez es m¨¢s frecuente fidelizar a los trabajadores mediante la participaci¨®n en los ¨¢mbitos de decisi¨®n. Este proceso cargado de complejidad y de interdependencias invalida en parte los m¨¦todos tradicionales de organizaci¨®n, tanto para las empresas como para los trabajadores.

El mundo laboral actual tiene abiertos varios frentes: las bajas tasas de natalidad, la inmigraci¨®n y, por tanto, el sistema de pensiones; el pleno empleo y las necesidades de mano de obra sectorializada; la salud laboral; el autoemprendedor y sus relaciones con el mundo sindical; las necesidades de mano de obra especializada y abierta al cambio; la introducci¨®n de las nuevas tecnolog¨ªas y su repercusi¨®n sobre la distribuci¨®n del tiempo. Son muchos los debates abiertos en el presente y que seguramente tendr¨¢n su continuidad en los pr¨®ximos a?os.

La Generalitat, consciente de los retos de este tr¨¢nsito de siglo y de que los grandes cambios econ¨®micos y sociales comportan un inicial escepticismo o miedo a lo desconocido, ha impulsado, con la creaci¨®n de la Conselleria de Empleo, un debate en el que focalizar los temas referentes al empleo. Los trabajadores y los empresarios tienen mucho que decir y hacer en este debate. El modelo de di¨¢logo impulsado desde la Presidencia de la Generalitat, basado en la premisa b¨¢sica de la discrepancia que busca la concertaci¨®n, es la mejor arma para ampliar el renovado edificio social. Di¨¢logo y concertaci¨®n, que tambi¨¦n obligan a ampliar la cuota de responsabilidad de cada uno de los agentes que intervienen en ¨¦l. La sociedad valenciana y, especialmente, los trabajadores y empresarios, nos pedir¨¢n responsabilidades a todos. Y todos las debemos asumir en nuestros respectivos ¨¢mbitos.

La labor conjunta que entre sindicatos, empresarios y Generalitat Valenciana se viene desarrollando en atenci¨®n de las demandas y necesidades de los trabajadores atraviesa un momento que invita a continuar trabajando en la misma direcci¨®n. La suma de esfuerzos es una garant¨ªa en la b¨²squeda de soluciones y consecuci¨®n de objetivos comunes.

Rafael Blasco es consejero de Empleo de la Generalitat